Travailleurs étrangers en hôtellerie et tourisme : les voies encore ouvertes en 2026

Embaucher des travailleurs étrangers en hôtellerie est devenu plus difficile que dans presque tout autre secteur, et ce n’est pas un hasard. La plupart des emplois dans les hôtels, les restaurants et le tourisme relèvent du volet des postes à bas salaire de l’EIMT, et c’est précisément là que les règles fédérales se sont le plus resserrées. Plusieurs voies provinciales qui aidaient auparavant ont aussi fermé.

Voici ce qui fonctionne encore, et où se trouvent les limites.

Pourquoi l’hôtellerie est-elle plus touchée que les autres secteurs ?

Parce que la plupart de ses emplois sont à bas salaire, et que l’hôtellerie n’a pas droit au plafond plus élevé dont bénéficient d’autres secteurs.

Pour les postes à bas salaire, un employeur ne peut pas avoir plus de 10 % de son effectif à un lieu de travail en travailleurs étrangers temporaires. Quelques secteurs bénéficient d’un plafond de 20 % : la construction, la transformation des aliments, les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes. L’hébergement et la restauration n’en font pas partie.

Si vous gérez un hôtel ou un restaurant, 10 % est votre plafond.

Où ne peut-on pas déposer de demande du tout ?

Dans les régions métropolitaines où le taux de chômage est de 6 % ou plus, les EIMT à bas salaire sont refusées.

Service Canada ne traite pas les demandes à bas salaire pour les emplois situés dans une région métropolitaine de recensement (RMR) dont le taux atteint ou dépasse ce seuil. Certains postes sont exemptés, mais la plupart des emplois en hôtellerie ne le sont pas. Avant de planifier une saison d’embauche, vérifiez si votre lieu de travail figure sur la liste.

Quelles provinces offrent encore une voie pour le secteur ?

L’Alberta, oui. La Colombie-Britannique a fermé la sienne.

Alberta’s Tourism and Hospitality Stream (volet du tourisme et de l’hôtellerie de l’Alberta) est la voie provinciale la plus claire qui reste pour le secteur. Il exige une EIMT positive, au moins six mois (780 heures) de travail à temps plein auprès de l’employeur, et un employeur membre d’une association sectorielle admissible. Le hic, c’est l’allocation : avec 15 places restantes, l’année 2026 est presque épuisée, et les deux derniers tirages ont exigé 71 points.

Qu’est-ce que cela signifie pour votre plan d’embauche ?

Prévoyez moins d’embauches, mais à plus long terme, et commencez plus tôt.

1. Comptez votre 10 % avant de compter vos postes vacants. Le plafond est calculé par lieu de travail : un deuxième lieu n’emprunte donc pas de marge au premier.
2. Vérifiez le taux de chômage de votre région avant de commencer à recruter à l’étranger pour un poste à bas salaire.
3. Si vous êtes en Alberta, intégrez le volet provincial au plan dès le premier jour : ce sont les six mois passés chez vous qui l’ouvrent.
4. Regardez du côté des salaires plus élevés. Les chefs et les superviseurs peuvent relever du volet des postes à haut salaire, où le plafond de 10 % ne s’applique pas.

Comment nous pouvons vous aider

Workvantage recrute depuis plus de 18 ans pour des employeurs canadiens, y compris dans l’hôtellerie. Nous vous aidons à :

• Déterminer combien de postes à bas salaire vos lieux de travail peuvent réellement accueillir
• Vérifier votre région au regard de la règle du chômage avant d’investir dans le recrutement
• Recruter et déposer l’EIMT pour que le travailleur puisse ensuite emprunter une voie provinciale

Si votre secteur bénéficie du plafond de 20 %, nos articles sur la construction et la santé couvrent ce volet.

Si vous planifiez la prochaine saison, commencez par une évaluation gratuite et nous vous dirons ce qui est réaliste pour vos lieux de travail.