Services experts de consultant EIMT pour les employeurs canadiens

Économisez du temps et de l’argent — ne mettez pas en péril vos plans de dotation. Obtenez une représentation par un consultant agréé devant Service Canada (EDSC) à des honoraires équitables.

18+

Années d’expérience

95%

Taux de réussite

7,000+

Travailleurs au Canada

Que fait exactement un consultant EIMT pour un employeur ?

Un consultant EIMT agit à titre de partenaire stratégique pour naviguer les exigences strictes d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il gère l’ensemble du cycle de la demande pour s’assurer qu’elle est « à toute épreuve », en couvrant quatre domaines critiques :

Évaluation stratégique — sélection du programme EIMT le plus approprié, du bon code CNP et du salaire correct.

Conformité au recrutement — publicité conforme, preuves des efforts de recrutement et plans de transition adéquats.

Représentation gouvernementale — assemblage complet du dossier de soumission et préparation aux entrevues avec les agents.

Soutien post-approbation — coordination des permis de travail et préparation aux vérifications futures.

Workvantage va encore plus loin en offrant des solutions flexibles selon vos besoins :

Demande EIMT seulement : Nous agissons à titre de consultant EIMT exclusif, gérant la demande et la soumission légale pour les employeurs qui ont déjà un candidat.

Services complets de recrutement et d’immigration : Nous offrons des solutions complètes de main-d’œuvre, combinant le dépôt légal de l’EIMT avec un recrutement international actif et les demandes de permis de travail.

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Quels sont les coûts et les frais liés à l’EIMT ?

Frais gouvernementaux : Frais non remboursables de 1 000 $ CAD par poste, payables à Service Canada.
Frais de publicité : Publication de l’offre d’emploi sur plusieurs plateformes pendant au moins 4 semaines, conformément aux exigences réglementaires.
Honoraires professionnels : Selon l’étendue des services.
- Services de consultation EIMT uniquement (pour le dépôt légal), ou
- Solutions complètes de recrutement (pour trouver du personnel).

Workvantage utilise un modèle de tarification forfaitaire transparent plutôt qu’une facturation à l’heure, afin que vous connaissiez vos coûts à l’avance.
Coût d’opportunité : Le coût caché d’un refus technique peut se traduire par des mois de pertes de revenus et de retards opérationnels pendant que le poste demeure vacant.

Demander une soumission sans engagement

Quel est le meilleur consultant EIMT au Canada ?

Le meilleur consultant EIMT combine les licences nationales et la conformité juridique avec une accessibilité exceptionnelle — facile à joindre, très réactif et entièrement bilingue (anglais et français). Ils offrent également des options de service flexibles, incluant le recrutement international, et une tarification transparente sans frais cachés. Workvantage est reconnu sur le marché comme un choix de premier plan pour les employeurs canadiens, forts de plus de 18 ans d’expérience et d’une équipe de consultants en immigration certifiés.

Forfait de base (Consultation EIMT exclusive) : Idéal pour les employeurs qui ont déjà trouvé un candidat, ce forfait couvre le dépôt légal et le traitement de la demande.
Standard/Premium (Solutions complètes de main-d’œuvre) : Une option exhaustive qui inclut le dépôt légal ainsi qu’un recrutement à portée mondiale. Workvantage fait appel à des agences dans différents pays pour recruter les meilleurs talents et gérer la publicité obligatoire.
- Recrutement éthique : Nous respectons strictement la loi canadienne et ne facturons aucuns frais de recrutement aux travailleurs.
- Soutien juridique de bout en bout : Ce forfait inclut le traitement des permis de travail, géré directement par nos CRIC (Consultants réglementés en immigration canadienne), assurant une transition fluide pour votre nouveau personnel.

Workvantage est le partenaire idéal pour les employeurs à la recherche d’une firme reconnue, réactive et conforme à la loi pour gérer l’ensemble du processus EIMT.

Parler à un expert

Processus de demande EIMT pour les employeurs

Simplifiez le recrutement de travailleurs étrangers grâce à notre accompagnement expert à chaque étape.

1. Workvantage identifies your company’s needs

2. We recruit foreign workers & prepare the LMIA

3. We handle the work permit application & workers’ arrival

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Quelles sont les erreurs les plus courantes qui entraînent des refus d’EIMT pour les demandes auto-gérées ?

La majorité des demandes EIMT « auto-gérées » sont refusées en raison d’erreurs techniques dans la phase de recrutement et dans le soutien à la demande. Les erreurs les plus fréquentes incluent :

Erreurs de publicité : Omission de publier sur le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada ainsi que sur deux autres plateformes ciblées pendant la période strictement requise de 4 semaines.
Écarts de salaire : Offrir un salaire inférieur au salaire médian en vigueur pour la région et le code CNP spécifiques.
Plans de transition incomplets : Pour les postes à salaire élevé, ne pas fournir de plan crédible pour former des Canadiens afin de remplacer éventuellement le travailleur étranger.
Données incohérentes : Divergences entre les tâches décrites dans l’offre d’emploi et les exigences du code CNP sélectionné.

Faire appel à un consultant EIMT spécialisé garantit que ces aspects techniques sont gérés correctement, augmentant considérablement la probabilité d’un résultat positif. Au-delà des frais gouvernementaux perdus, un refus peut représenter des milliers de dollars en pertes de revenus et en occasions manquées pendant que le poste demeure non pourvu.

Approuvé par les employeurs

Découvrez pourquoi nos clients estiment que notre partenariat en recrutement fait toute la différence!

Leurs connexions avec des recruteurs dans d’autres pays comme le Vietnam et les Philippines nous ont aidés à trouver les bons travailleurs.

Workvantage nous simplifie la vie en recrutant et en s’occupant de toute la paperasse nécessaire.

Nous travaillons avec Workvantage depuis 2021 pour répondre à nos besoins en personnel.

Leur équipe est réactive, fiable, compétente et offre un excellent service à un bon prix.

Workvantage a toujours été très minutieux pour nous aider à choisir les travailleurs étrangers.

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Avocat en immigration vs consultant en immigration : représenter votre entreprise

Saviez-vous que les Consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et les avocats en immigration sont pleinement autorisés à représenter votre entreprise pour les demandes d’EIMT ?
Chez Workvantage, nous sommes experts en droit et en réglementation de l’EIMT. Alors que de nombreux avocats traitent une grande variété de dossiers — des demandes d’asile aux appels judiciaires — nous nous concentrons strictement sur l’immigration d’entreprise et les solutions de main-d’œuvre. Cette spécialisation nous permet de vous offrir un service efficace et pointu, sans les honoraires élevés à l’heure souvent associés aux cabinets d’avocats.

Avocat en immigration généraliste

Dossiers variés (tribunaux, réfugiés, famille)

Honoraires élevés à l’heure (heures facturables)

Services de recrutement partiels ou absents

CRIC Workvantage (Consultant EIMT)

Focused on Hiring, Work permits & LMIAs

Transparent Flat-Fee Packages

Integrated Recruitment Support

Spécialisé : embauche, permis de travail et EIMT

Forfaits à prix fixe et transparents

Soutien intégré au recrutement

Embauchez en toute confiance !

Quels sont les délais de traitement de l’EIMT ?

La durée du processus EIMT peut être imprévisible. Elle peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois, en tenant compte de la période obligatoire de 30 jours d’affichage du poste avant le dépôt de la demande.
Selon Service Canada, les délais de traitement varient selon le type de demande. Consultez le tableau mis à jour ci-dessous pour connaître les délais de traitement moyens par type de demande.
Remarque : Le tableau présente les délais de traitement moyens. Les délais réels peuvent varier selon le volume de demandes traitées par Service Canada, les délais supplémentaires et la complexité de chaque dossier.

Volet

Délais de traitement

Délais de traitement Volet agricole :

14 jours ouvrables

Volet des talents mondiaux :

10 jours ouvrables

Volet des travailleurs à haut salaire :

46 jours ouvrables

Soignants à domicile :

25 jours ouvrables

Volet des travailleurs à bas salaire :

44 jours ouvrables

Volet de la résidence permanente :

266 jours ouvrables

Programme des travailleurs agricoles saisonniers :

10 jours ouvrables

Vos questions, nos réponses

Combien de temps prendra le processus d’EIMT si je travaille avec vous?

Le temps de préparation d’une EIMT peut varier de 30 à 60 jours (la période de recrutement obligatoire de 4 semaines est déjà incluse), puis s’ajoute le délai de traitement gouvernemental, qui varie selon le volet applicable (voir le tableau au-dessus de la FAQ). WorkVantage accélère les parties « contrôlables » du processus — la collecte des documents et la mise en place des affichages — afin que votre demande soit soumise le plus rapidement possible.

Quels sont les critères d’admissibilité pour qu’un employeur présente une demande d’EIMT?

Pour être admissible, votre entreprise doit être une entité canadienne légitime disposant d’un numéro d’entreprise actif auprès de l’ARC. Vous devez démontrer votre capacité financière à verser le salaire du travailleur étranger et ne pas avoir d’antécédents de non-conformité (par exemple, des salaires impayés). Vous devez également prouver que vous avez fait de véritables efforts pour embaucher d’abord un Canadien, sans succès.
Volet à salaire élevé vs volet à bas salaire
Volet à salaire élevé
Salaire ≥ salaire horaire médian provincial
Aucune limite quant au nombre de travailleurs
Plan de transition obligatoire
Transport non requis
Logement : aucune obligation
Assurance maladie : payée par le travailleur / régime provincial
Recrutement : conformité standard
Volet à bas salaire
Salaire < salaire horaire médian provincial
Plafond strict en pourcentage par lieu de travail
Plan de transition non requis
Transport aller-retour payé par l’employeur
Logement : l’employeur doit s’assurer qu’un logement abordable est disponible
Assurance maladie : payée par l’employeur (jusqu’à l’entrée en vigueur de la couverture provinciale)
Recrutement : doit cibler des groupes sous-représentés

Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur si l’EIMT est approuvée?

Une fois l’EIMT approuvée, vous devez offrir exactement le salaire, les conditions de travail et les heures indiqués dans la demande d’EIMT. Vous devez conserver tous les registres de paie et relevés d’heures pendant six ans afin de répondre à d’éventuelles vérifications gouvernementales (examens de conformité de l’employeur).
En ce qui concerne les changements d’emploi :
Permis de travail « fermé » : le travailleur étranger est lié spécifiquement à votre entreprise. Il ne peut pas commencer légalement à travailler pour un autre employeur.
Mises à pied : si vous devez mettre à pied le travailleur étranger en raison d’un manque de travail, vous devez en aviser Service Canada immédiatement, puisque le statut du travailleur est lié à votre offre d’emploi.

Comment allez-vous m’aider pour le recrutement et l’affichage des postes afin de respecter les normes d’EDSC?

Cela dépend du forfait que vous choisissez. Avec notre service de consultation de base, nous mettons l’accent sur la conformité — en nous assurant que les affichages sont complets, qu’ils contiennent les bonnes informations et qu’ils sont publiés sur les bonnes plateformes pendant la durée requise pour satisfaire aux exigences gouvernementales.
Si vous choisissez notre solution complète de main-d’œuvre, nous offrons un service de bout en bout :
Recrutement actif : nous utilisons notre réseau mondial d’agences pour recruter, interviewer et présélectionner pour vous des candidats internationaux qualifiés.
Gestion des affichages : nous prenons en charge les exigences obligatoires en matière d’affichage.
Traitement du permis de travail : une fois l’EIMT approuvée, nous prenons aussi en charge la demande de permis de travail du candidat, afin d’assurer une transition fluide de l’embauche à l’entrée en poste.

Allez-vous me représenter lors des appels ou des entrevues avec Service Canada?

Oui. Nous agissons à titre de représentant tiers autorisé. Si un agent de Service Canada a des questions ou demande une entrevue pour clarifier certains éléments de la demande, nous vous préparons à l’appel et gérons la communication afin que les réponses soient fournies avec exactitude et professionnalisme.

Comment assurez-vous la conformité et comment aidez-vous s’il y a une vérification plus tard?

Chez WorkVantage, la conformité commence avant même le dépôt de la demande. Nous nous assurons que le salaire initial et les tâches du poste respectent les normes fédérales afin d’éviter des problèmes futurs. Nous vous indiquons également précisément quels documents conserver (registres de paie, feuilles de temps, contrats). Si vous faites l’objet d’une vérification par la suite, WorkVantage peut vous aider à organiser les dossiers de votre demande afin de démontrer une conformité complète.

Pouvez-vous aussi aider le travailleur avec le permis de travail ou la RP après l’approbation de l’EIMT?

Oui. Une EIMT n’est que la première étape. L’accompagnement de WorkVantage s’étend à l’ensemble du parcours d’immigration :
Inclus dans la solution complète de main-d’œuvre : si vous choisissez notre forfait de recrutement haut de gamme, le traitement du permis de travail est déjà inclus pour les candidats que nous recrutons.
Pour les clients ayant leur propre candidat : nous pouvons offrir une représentation juridique distincte pour prendre en charge la demande de permis de travail des candidats que vous avez trouvés vous-même.
Stratégies de rétention et de RP : nous aidons les employeurs à retenir les meilleurs talents en élaborant des stratégies à long terme pour aider les travailleurs étrangers actuels à passer à la résidence permanente (RP), assurant ainsi la stabilité de votre main-d’œuvre.

Comment puis-je prouver qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour le poste?

Chez WorkVantage, cette preuve commence par une offre d’emploi irréprochable. Il est obligatoire que les affichages soient complets et définissent clairement le poste.
Une erreur fréquente consiste à ne pas indiquer des exigences précises — comme les compétences linguistiques, les titres de compétence ou le nombre précis d’années d’expérience — directement dans l’affichage. Si ces critères ne sont pas publiés explicitement, vous ne pouvez pas légalement les utiliser plus tard pour écarter ou refuser des candidats locaux. Il s’agit d’une étape cruciale, où des omissions techniques mènent souvent à un refus.
Une fois l’affichage correctement effectué, nous préparons un rapport de recrutement expliquant précisément pourquoi les candidats locaux n’étaient pas appropriés selon les critères précis annoncés.

Quels facteurs influencent le taux de réussite d’une demande d’EIMT?

Le dépôt du formulaire de demande n’est en réalité que la moitié du parcours. L’obtention d’un résultat favorable dépend grandement de la précision technique — par exemple, le bon alignement entre le code CNP et le salaire — mais aussi de la qualité de la documentation et de la gestion des complexités entourant le dossier.
Les principaux facteurs de réussite comprennent :
Affichages prêts pour une vérification : éviter les « pièges » courants en matière d’affichage qui entraînent des refus.
Préparation aux entrevues : être bien préparé pour les entrevues avec les agents de Service Canada est essentiel. Des réponses vagues lors de ces appels peuvent compromettre l’ensemble du dossier.
Connaissance de la réglementation : des consultants expérimentés anticipent des obstacles que les demandeurs seuls ne voient pas, comme la gestion des permis provinciaux dans les métiers spécialisés ou des exigences documentaires complexes pour des candidats ayant une expérience de travail internationale.
Plans de transition crédibles : pour les postes à salaire élevé, il est obligatoire de fournir un plan réaliste et applicable pour embaucher éventuellement des Canadiens.

Quels documents dois-je soumettre pour la demande d’EIMT?

Au minimum, chaque demande exige une preuve de la légitimité de l’entreprise (comme votre annexe 100 de la T2 ou vos formulaires fiscaux PD7A), un contrat de travail rédigé et des dossiers de recrutement complets.
Cependant, les exigences documentaires deviennent souvent plus précises selon vos activités. Par exemple :
Multiples lieux de travail : si vos employés travaillent sur différents sites (ce qui est courant en construction ou en aménagement paysager), nous devons documenter toutes les adresses des lieux de travail afin de déterminer le salaire régional approprié.
Emploi saisonnier ou à l’année : pour les postes saisonniers, il peut être nécessaire de fournir des données historiques prouvant la durée de votre « haute saison », alors que les postes à l’année exigent une preuve de disponibilité continue du travail.
Comme chaque structure d’entreprise est différente, nous fournissons une liste de documents personnalisée adaptée à votre secteur d’activité et à vos besoins d’embauche.

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