Votre partenaire en main-d’œuvre pour les soins de longue durée

Nous aidons les établissements de soins de longue durée à bâtir des équipes solides grâce à du personnel clinique et de soutien recruté à l’international et intégré directement à votre masse salariale — avec la gestion complète de l’EIMT, des permis de travail et des démarches d’immigration sous un même toit.

18+

Années d’expérience

95%

Taux de succès

7,000+

Travailleurs au Canada

Regulated Canadian Immigration Consultant

Notre expertise

Une expérience éprouvée. Des solutions complètes en main-d’œuvre internationale.

Workvantage apporte plus de 18 ans d’expertise en recrutement de travailleurs étrangers et en conformité en immigration au secteur des soins de longue durée au Canada. Du sourcing mondial et du recrutement jusqu’au traitement des EIMT, aux permis de travail, au suivi des accréditations et à l’intégration en milieu de travail — nous offrons des solutions complètes conçues pour les établissements qui ne peuvent pas se permettre de se tromper.

Le véritable défi

Vos résidents remarquent quand les visages changent.

Le vrai problème n’est pas simplement un quart de travail non comblé — c’est la pression qu’une dotation instable exerce sur la conformité, la continuité des soins et la confiance des résidents.

Les établissements de soins de longue durée ne cherchent pas seulement à remplir des horaires. Ils cherchent à maintenir des routines sécuritaires, une documentation cohérente, une meilleure coordination d’équipe et une expérience de soins digne de confiance pour les résidents et leurs familles. Lorsque le personnel change constamment, l’impact se ressent tant dans la conformité quotidienne que dans la vie de l’établissement.
La solution n’est pas un autre palliatif à court terme. C’est bâtir une main-d’œuvre stable dans les rôles infirmiers, PAB, alimentation, services environnementaux, entretien et autres postes essentiels — des personnes qui apprennent vos normes, soutiennent votre équipe et deviennent des visages familiers pour les résidents et les familles.

26,000

Postes d’infirmières vacants au Canada aujourd’hui — l’écart est structurel, non temporaire

Source: RNAO & CIHI

33,000+

Pénurie d’infirmières projetée d’ici 2028 — la fenêtre pour bâtir une équipe stable, c’est maintenant

Source: FAO

6.7%

Taux de postes vacants dans le secteur de la santé en Ontario — les établissements qui agissent maintenant ne ressentiront pas la crise

Source: Statistics Canada

Réalité réglementaire

Le modèle opérationnel est en train de changer.

Les exploitants de soins de longue durée partout au Canada font face à une pression croissante pour délaisser la dépendance aux agences de placement temporaire — au profit d’une main-d’œuvre stable en embauche directe, pensée pour le long terme.

La transition vers la dotation par embauche directe

Le projet de loi 44 de l’Ontario — actuellement à l’étude — indique clairement la direction du secteur : des équipes employées de façon stable, une dépendance réduite aux agences de placement temporaire et des normes de soins directs plus élevées. Les établissements qui investissent dès maintenant dans une main-d’œuvre stable seront en avance, plutôt que de devoir rattraper le retard.

4 h

Soins directs obligatoires par résident par jour

Loi de 2021 sur les soins de longue durée (Ontario) · Projet de loi 44 à l’étude

24 mois

Pour cesser de recourir aux agences de placement temporaire

Échéancier proposé dans le projet de loi 44 · actuellement à l’étude

Recrutement international : la voie à suivre

L’embauche directe à l’international offre aux établissements une main-d’œuvre stable et engagée — dans les rôles infirmiers, PAB et de soutien — avec des coûts prévisibles et du personnel conçu pour durer.

Couverture complète

Les postes que nous comblons

Postes cliniques et de soutien recrutés à l’international et intégrés directement à votre masse salariale — avec un seul partenaire de recrutement fiable et responsable.

Personnel clinique

Infirmier(ère)s autorisé(e)s (IA) / Infirmier(ère)s auxiliaires autorisé(e)s (IAA)

Préposé(e)s aux services de soutien personnel (PSSP)

Soutien aux installations

Aides alimentaires et employés des services alimentaires

Personnel d’entretien ménager et employés des services environnementaux (EVS)

Approvisionnement personnalisé pour d’autres postes en santé et en soutien aux installations selon vos besoins spécifiques.

Découvrez à quoi peut ressembler un processus d’embauche structuré pour les soins de longue durée.

Obtenez une évaluation gratuite pour analyser vos priorités en matière de recrutement et déterminer la meilleure approche pour votre établissement.

Obtenez votre évaluation gratuite

La voie à double rôle

Accélérez votre recrutement

Obtenez du soutien sur le plancher dès maintenant. Bâtissez votre équipe infirmière pour l’avenir.

1-Déploiement comme PAB

2-Préparation à l’agrément

3-Transition vers infirmier(ère) ou infirmière auxiliaire

Les infirmier(ère)s formé(e)s à l’international intègrent votre établissement immédiatement comme PAB ou aides en soins de santé — comblant les besoins sur le terrain dès le premier jour — tout en se préparant à l’examen NCLEX grâce à notre outil d’apprentissage adaptatif propulsé par l’IA. Une fois autorisé(e)s, ils/elles passent facilement à des postes d’infirmier(ère)s autorisé(e)s (IA) ou d’infirmier(ère)s auxiliaires autorisé(e)s (IAA), vous offrant un membre d’équipe fiable et déjà intégré, qui connaît votre environnement, vos patients et vos normes de soins.

Couverture complète de l’immigration

Nous gérons l’intégralité du processus d’immigration. Vous vous concentrez sur les soins.

Chaque candidat que nous plaçons est traité dès le premier jour et couvert par l’EIMT et le permis de travail. Les candidats cliniques sur la voie à double rôle bénéficient en plus d’un accompagnement pour les accréditations, la préparation au NCLEX et l’inscription à l’ordre provincial jusqu’à l’obtention complète de l’agrément.

ÉTAPE D’IMMIGRATION

Ce que nous prenons en charge

RÔLES DE SOUTIEN (maintien dans le rôle)

PAB et soutien aux installations

Aides en alimentation

Personnel des services environnementaux

Préposé(e)s à l’entretien ménager

Autres rôles de soutien

PARCOURS À DOUBLE RÔLE

PAB → IA / IAA

Infirmier(ère)s autorisé(e)s (IA)

Infirmier(ère)s auxiliaires autorisé(e)s (IAA)

Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)

Demande de permis de travail

Évaluation des titres de compétences (NNAS)

Préparation au NCLEX et suivi des progrès

Inscription auprès de l’ordre professionnel provincial

Transparence totale

Une transparence complète à chaque étape clé

Vous restez informé(e) de l’évolution de chaque candidat, avec une visibilité claire sur les étapes importantes, les mises à jour de progression et les prochaines actions tout au long du processus.

Ana PSW

Soins de longue durée

Philippines

100%

complété

LMIA

100%

complété

Permis de travail

78%

complété

Vérification des
titres de
compétences
NNAS

65%

complété

Score adaptatif
de préparation
au NCLEX

50%

complété

Inscription à
l’ordre
professionnel
provincial

Découvrez à quoi peut ressembler un processus d’embauche en soins de longue durée plus structuré et durable.

Obtenez une évaluation gratuite pour analyser vos priorités en matière de dotation et déterminer la meilleure approche pour votre établissement.

Obtenez votre évaluation gratuite

Un avantage supplémentaire

Une qualité qui assure aussi une stabilité financière

La principale valeur de l’intégration de personnel formé à l’international réside dans la qualité et la continuité des soins offerts à vos résidents. Une réduction significative des coûts de dotation est le résultat naturel de cette stabilité — moins de roulement, moins de postes vacants et des tarifs fixes sans majoration.

Infirmier(ère) autorisé(e) (RN)

*$69,210

Économies projetées sur 3 ans par poste

1.7 mois

pour récupérer les frais de placement

$45 / heure

Économies par rapport aux coûts du personnel temporaire

Infirmier(ère) autorisé(e) (RN) — Comparaison sur 3 ans

Agences de placement temporaire

Ce que cela signifie pour vous

Taux horaire moyen

$85/hr

$40/hr

45 $ d’économies pour chaque heure travaillée

Coût annuel de dotation

$118,300

$92,040

26 000 $ d’économies par année

Une embauche directe stable permet de réduire la pression des coûts causée par le roulement de personnel et le recours répété à du personnel temporaire.

Total sur 3 ans

$354,900

$286,620

Économies totales par RN

*$69,210

sur 3 ans par poste

Les frais de placement sont récupérés en 1,7 mois. Ensuite, vous économisez à chaque heure, à chaque quart de travail.

Préposé aux services de soutien à la personne (PSW)

*$28,800

Économies projetées sur 3 ans par poste

2.5 mois

pour récupérer les frais de placement

$25 / heure

Économies par rapport aux coûts du personnel temporaire

Préposé aux services de soutien à la personne (PSW) — Comparaison sur 3 ans

Agences de placement temporaire

Ce que cela signifie pour vous

Taux horaire moyen

$50/hr

$25/hr

25 $ d’économies pour chaque heure travaillée

Les coûts de personnel temporaire pour des quarts critiques peuvent atteindre 50 $/h ou plus. Une embauche directe reste à 25 $/h — tarif fixe, sans majoration.

Coût annuel de dotation

$70,850

$57,525

Évitez le cycle coûteux

Les coûts élevés du personnel temporaire s’accumulent rapidement. Une embauche directe reste à 25 $/h de base — prévisible, fixe, sans frais cachés.

Total sur 3 ans

$212,550

$178,075

Économies totales par PSW

*$28,800

sur 3 ans par poste

PSW placement fee recovered in 2.5 months.

*Avis de non-responsabilité : Les économies projetées sur 3 ans par poste vacant (69 210 $ CAD pour les infirmières autorisées [RN] / 34 475 $ CAD pour les PSW) sont basées sur 1 ETP (162,5 h/mois). Tous les montants tiennent compte d’une charge salariale employeur de 18 % et incluent la déduction complète des coûts initiaux de LMIA et de mise en place du recrutement. Les économies réelles peuvent varier selon l’établissement. Il ne s’agit pas d’une garantie financière contraignante.

Approuvé par les employeurs

Découvrez pourquoi nos clients estiment que notre partenariat en recrutement fait toute la différence!

Leurs connexions avec des recruteurs dans d’autres pays comme le Vietnam et les Philippines nous ont aidés à trouver les bons travailleurs.

Workvantage nous simplifie la vie en recrutant et en s’occupant de toute la paperasse nécessaire.

Nous travaillons avec Workvantage depuis 2021 pour répondre à nos besoins en personnel.

Leur équipe est réactive, fiable, compétente et offre un excellent service à un bon prix.

Workvantage a toujours été très minutieux pour nous aider à choisir les travailleurs étrangers.

Rejoignez nos clients MAINTENANT!

Questions fréquentes

Ce que les établissements nous demandent avant d’aller de l’avant

En quoi consiste la voie à double rôle et comment fonctionne-t-elle?

Nous recrutons des professionnel(le)s de la santé éduqué(e)s à l’international, titulaires d’un diplôme universitaire en soins infirmiers dans leur pays d’origine. Plutôt que de les placer directement comme infirmière — ce qui exige un agrément canadien qu’elles n’ont pas encore —, elles se joignent à votre établissement comme PAB dès le premier jour, comblant les lacunes sur le plancher immédiatement. En cours d’emploi, elles préparent l’agrément canadien via notre plateforme NCLEX propulsée par l’IA, selon un calendrier structuré. Une fois agréées, elles passent dans un rôle infirmier(ère) ou infirmière auxiliaire au sein de votre équipe — connaissant déjà vos résidents, votre culture et vos normes de soins.

Êtes-vous autorisés à travailler avec des établissements partout au Canada?

Oui. Workvantage opère à l’échelle nationale grâce à des consultants réglementés par le CICC, ce qui signifie que nos services d’immigration et de recrutement sont autorisés dans toutes les provinces et tous les territoires canadiens. Que votre établissement soit en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta ou ailleurs — y compris au Québec — nous pouvons gérer l’intégralité du processus d’EIMT, de permis de travail et d’accréditation propre à votre province. Communiquez avec nous et nous confirmerons exactement ce qui s’applique à votre situation.

Gérez-vous le processus d’immigration, ou seulement le recrutement?

Les deux — de bout en bout. Nous prenons en charge la préparation et la soumission de l’EIMT, les demandes de permis de travail, la vérification des accréditations (SNISI/NNAS), le suivi de la préparation au NCLEX et l’inscription à l’ordre provincial. Tout est géré en interne par notre équipe réglementée CICC.

Pouvez-vous également combler des postes en alimentation, entretien ménager et services environnementaux?

Oui. Au-delà de la dotation clinique, nous recrutons à l’international des aides en alimentation, des travailleurs des services alimentaires, du personnel des services environnementaux et des préposés à l’entretien ménager — couverts par le même processus d’EIMT et de permis de travail. Un seul partenaire pour tous vos besoins en dotation.

Quel est le délai entre le premier contact et l’entrée en poste d’un candidat?

Les délais varient selon le rôle, la province et les temps de traitement actuels de l’EIMT, mais une fenêtre réaliste entre l’évaluation initiale et l’entrée en poste est généralement de 4 à 8 mois. Communiquez avec nous pour une estimation précise selon vos rôles et votre emplacement.

Commencez dès aujourd’hui

Du personnel qui reste. Des résidents qui s’épanouissent.

Bâtissons ensemble une équipe plus solide pour votre établissement. Parlez avec un spécialiste Workvantage des postes dont vous avez besoin, des pressions que vous vivez en matière de dotation et de la meilleure approche d’embauche à long terme pour votre opération.

Candidats qualifiés, adaptés à vos normes de soins et à votre établissement

Plan de déploiement selon la voie à double rôle

Soutien pour les rôles cliniques et de soutien essentiels sous un même processus

Gestion complète de l’EIMT, des permis de travail et du processus d’agrément

Visibilité claire sur le processus et soumission sans engagement

Obtenir une évaluation gratuite

Appelez le +1 (866) 216-8876

Votre partenaire en main-d’œuvre pour les soins de longue durée

Notre expertise

Une expérience éprouvée. Des solutions complètes en main-d’œuvre internationale.

Le véritable défi

Vos résidents remarquent quand les visages changent.

Réalité réglementaire

Le modèle opérationnel est en train de changer.

La transition vers la dotation par embauche directe

Soins directs obligatoires par résident par jour

Pour cesser de recourir aux agences de placement temporaire

Recrutement international : la voie à suivre

Couverture complète

Les postes que nous comblons

Personnel clinique

Soutien aux installations

Découvrez à quoi peut ressembler un processus d’embauche structuré pour les soins de longue durée.

La voie à double rôle

Accélérez votre recrutement

1-Déploiement comme PAB

2-Préparation à l’agrément

3-Transition vers infirmier(ère) ou infirmière auxiliaire

Couverture complète de l’immigration

Nous gérons l’intégralité du processus d’immigration. Vous vous concentrez sur les soins.

Ce que nous prenons en charge

PAB et soutien aux installations

PAB → IA / IAA

Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)

Demande de permis de travail

Évaluation des titres de compétences (NNAS)

Préparation au NCLEX et suivi des progrès

Inscription auprès de l’ordre professionnel provincial

Transparence totale

Une transparence complète à chaque étape clé

Découvrez à quoi peut ressembler un processus d’embauche en soins de longue durée plus structuré et durable.

Un avantage supplémentaire

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Agences de placement temporaire

Ce que cela signifie pour vous

Taux horaire moyen

$85/hr

$40/hr

45 $ d’économies pour chaque heure travaillée

Coût annuel de dotation

$118,300

$92,040

26 000 $ d’économies par année

Total sur 3 ans

$354,900

$286,620

*$69,210

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Agences de placement temporaire

Ce que cela signifie pour vous

Taux horaire moyen

$50/hr

$25/hr

25 $ d’économies pour chaque heure travaillée

Coût annuel de dotation

$70,850

$57,525

Évitez le cycle coûteux

Total sur 3 ans

$212,550

$178,075

*$28,800

Approuvé par les employeurs

Questions fréquentes

Ce que les établissements nous demandent avant d’aller de l’avant

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