Recruter du personnel de santé à l’étranger semble plus simple qu’il ne l’est. Certaines des voies dont les employeurs se souviennent sont fermées, certaines couvrent les infirmières mais pas les préposés aux bénéficiaires (PAB, PSW en anglais), et celle qui fonctionne le mieux pour les soins de longue durée est celle que le moins de gens connaissent.
Voici ce qui est ouvert aujourd’hui, et pour quels postes.
Peut-on embaucher une infirmière comme PAB pendant qu’elle obtient son permis d’exercice ?
Oui. IRCC le dit explicitement.
Dans un document préparé pour le comité de l’immigration de la Chambre des communes, IRCC indique que lorsqu’une formation plus longue est nécessaire, les employeurs peuvent offrir un poste de niveau inférieur permettant de travailler dans le secteur pendant que l’obtention du permis d’exercice se termine.
Concrètement, une infirmière ou un infirmier formé à l’étranger peut arriver avec une offre d’emploi et un permis de travail pour un poste de préposé aux bénéficiaires ou d’aide-soignant, et travailler dans votre établissement pendant que son permis d’exercice professionnel est évalué. Du côté de l’immigration, tout dépend de l’offre d’emploi et du code de profession qui sous-tend le permis. Le permis d’exercice lui-même est un processus distinct, géré par l’organisme de réglementation provincial, et non par IRCC.
Quelles voies fédérales sont ouvertes ?
Une voie permanente qui inclut les postes de soutien, et une voie rapide réservée aux médecins.
| Voie | Statut | Qui est visé |
|---|---|---|
| Entrée express — catégorie des professions de la santé et services sociaux | Ouverte | Une liste de professions de la santé qui comprend les aides-infirmiers, les aides-soignants et les préposés aux bénéficiaires (CNP 33102), ainsi que les infirmiers autorisés et les infirmiers auxiliaires |
| Stratégie en matière de compétences mondiales, traitement en 14 jours | Ouverte | Médecins seulement (trois codes CNP), avec l’appui d’une désignation provinciale |
| Projets pilotes d’immigration pour les travailleurs de soins à domicile | Fermés | Ils couvraient les travailleurs de soutien à domicile et les aides-infirmiers |
La catégorie d’Entrée express exige au moins 12 mois d’expérience de travail à temps plein (ou l’équivalent à temps partiel) au cours des 3 dernières années, dans une seule profession de la liste, qui peut être acquise à l’étranger.
Qu’en est-il des provinces ?
Cela dépend de la province et du niveau du poste.
- Ontario : le volet Ontario Workforce Priority Stream est ouvert aux travailleurs de toutes les professions de TEER 4 et 5 ayant une offre d’emploi permanente à temps plein. Les postes de soutien sont admissibles sans être nommés.
- Alberta : la voie Dedicated Health Care Pathway est ouverte, mais elle s’adresse aux professions réglementées (médecins, infirmiers autorisés, infirmiers auxiliaires autorisés, infirmiers praticiens et autres). Elle n’inclut pas les PAB ni les aides-soignants.
- Colombie-Britannique : le BC PNP comporte un volet Health Authority Stream pour les postes offerts directement par une autorité sanitaire de la Colombie-Britannique.
L’EIMT traite-t-elle la santé différemment ?
Oui. Le plafond de travailleurs étrangers à bas salaire est doublé.
En règle générale, vous ne pouvez pas avoir plus de 10 % de votre effectif à un lieu de travail dans des postes de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire. Pour les hôpitaux (SCIAN 622) et les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623), ce plafond est de 20 %.
Pour un foyer de soins de longue durée, cette différence détermine combien de postes vous pouvez pourvoir par le volet des postes à bas salaire.
Comment planifier votre recrutement
- Décidez d’abord du poste. Un travailleur de soutien, un infirmier auxiliaire et un infirmier autorisé mènent à des voies différentes.
- Pour les soins de longue durée, envisagez le double rôle : embauchez comme PAB ou aide-soignant pendant que l’infirmière ou l’infirmier termine l’obtention de son permis d’exercice.
- Vérifiez le plafond de 20 % par rapport à votre effectif actuel avant d’ouvrir des postes.
- Choisissez la voie provinciale qui couvre réellement le poste, pas celle qui a le nom le plus visible.
Là où nous intervenons
Workvantage œuvre depuis plus de 18 ans du côté de l’employeur dans le recrutement à l’étranger, et la santé est l’un des secteurs que nous connaissons le mieux.
- Associer chaque poste à la voie qui le couvre
- Mener l’EIMT dans le respect du plafond de 20 %
- Faire venir des infirmières et infirmiers formés à l’étranger dans un poste de soutien pendant qu’ils obtiennent leur permis d’exercice
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