Embaucher des travailleurs de la construction à l’étranger est plus difficile à planifier qu’il n’y paraît en ce moment, parce que la voie qui a fait les manchettes n’est pas encore utilisable. Si vous dirigez une entreprise de construction au Canada et que vous attendez ce volet fédéral, lisez ceci avant de planifier une autre saison en vous y fiant.
Il existe des voies ouvertes aujourd’hui. Elles sont provinciales, elles sont fédérales, et elles ne sont pas interchangeables.
Existe-t-il un programme fédéral pour les travailleurs de la construction en ce moment ?
Non. Le volet annoncé en mars 2025 n’a pas été lancé, et cela fait maintenant dix-huit mois.
Le 7 mars 2025, IRCC a annoncé son intention de créer un volet national pour jusqu’à 14 000 travailleurs de la construction — 6 000 places pour des travailleurs en situation irrégulière déjà au Canada et 8 000 pour de nouveaux travailleurs étrangers — ainsi qu’un conseil consultatif tripartite.
Cette page d’annonce demeure toujours la version officielle actuelle. Elle indique toujours que les détails « seront communiqués prochainement ». Au 18 septembre 2026, il n’existe aucune page officielle précisant les critères d’admissibilité, aucune période d’admission et aucun processus de demande.
Nous ne disons pas que cela n’arrivera pas. Nous disons qu’il s’agit d’une intention annoncée, et non d’un programme auquel vous pouvez présenter une demande, et planifier une saison d’embauche en fonction de ce volet, c’est planifier en fonction de quelque chose qui n’existe pas encore.
Une mesure antérieure a définitivement pris fin. La politique publique temporaire pour les travailleurs de la construction en situation irrégulière dans la région du Grand Toronto a fermé le 31 décembre 2024. Les demandes déposées à cette date ou avant sont toujours en traitement, mais aucune nouvelle demande n’est acceptée.
Est-ce qu’un élément de cette mesure de 2025 est réellement en vigueur ?
Une chose, limitée mais réellement utile : les apprentis peuvent étudier sans permis d’études.
Depuis le 26 février 2025, un apprenti qui détient un permis de travail et une offre d’emploi dans une profession de la construction en pénurie, avec une entente d’apprentissage enregistrée, peut suivre le volet formation sans avoir à présenter une demande de permis d’études distincte.
Il s’agit d’une politique temporaire avec une date de fin : le 26 février 2027. Si vous avez des apprentis dans votre main-d’œuvre, c’est une véritable économie administrative, et elle a une échéance.
Quelles provinces ont un volet construction aujourd’hui ?
Deux que nous avons pu vérifier, et elles fonctionnent différemment l’une de l’autre.
| Province | Volet | Statut aujourd’hui |
|---|---|---|
| Colombie-Britannique | BC PNP Skilled Worker, volet Build — neuf métiers TEER 2 : électricien, plombier, soudeur, charpentier, tuyauteur-vapeur (steamfitter), monteur-mécanicien de construction, mécanicien d’équipement lourd, tuyauteur (pipefitter), mécanicien CVC et réfrigération | Actif, confirmé sur welcomebc.ca |
| Ontario | Ontario Workforce Priority Stream — a remplacé les huit volets antérieurs de l’OINP en juin 2026, y compris l’ancien Skilled Trades Stream. Couvre les TEER 0 à 3, ce qui inclut les métiers de la construction, ainsi que les TEER 4 à 5 | Opérationnel. Le Skilled Trades Stream distinct n’existe plus |
| Alberta | — | Aucun volet construction ou métiers spécialisés. Les volets de l’AAIP sont Tourism and Hospitality, Alberta Opportunity, Alberta Express Entry, Dedicated Health Care et Rural Renewal. La construction n’est pas nommée comme secteur prioritaire sur cette page |
Si vous êtes dans une province qui ne figure pas ici, nous ne l’avons pas vérifié et nous n’allons pas laisser entendre quoi que ce soit dans un sens ou dans l’autre. Cette vérification vaut la peine d’être faite avant de vous engager dans une voie.
Qu’est-ce qui change réellement entre la voie de l’EIMT et un volet provincial ?
Qui présente la demande, dans quel ordre, et si la certification du métier est exigée.
Dans le cadre de la voie de l’EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail), c’est vous qui amorcez la démarche. Vous menez le recrutement obligatoire, vous présentez une demande à Service Canada pour l’étude d’impact sur le marché du travail, et ce n’est qu’une fois qu’elle est positive que le travailleur présente une demande de permis de travail à IRCC.
Dans le cadre d’un volet provincial comme le volet Build de la Colombie-Britannique, la démarche passe par le travailleur et la province. Le travailleur a besoin d’une offre d’emploi d’un employeur de cette province et de la certification de métier correspondante — en Colombie-Britannique, un certificat SkilledTradesBC valide ou un apprentissage enregistré. La province émet ensuite des invitations ciblées aux travailleurs certifiés dans ces métiers, et après la nomination, la demande est transmise à IRCC.
La différence qui surprend les employeurs, c’est la certification. Selon les termes mêmes de la Colombie-Britannique, une offre d’emploi correspondante ne suffit pas à elle seule sans la certification correspondante. Vous pouvez avoir le bon travailleur et le bon emploi et ne toujours pas avoir de dossier, parce que la voie provinciale exige quelque chose que la voie fédérale n’exige pas de la même manière.
Il existe une seconde différence qui mérite d’être nommée : la voie de l’EIMT mène à un permis de travail temporaire. La voie provinciale mène à la résidence permanente. Ce ne sont pas deux façons de faire la même chose, et celle qui convient dépend du fait que vous comblez un manque pour cette saison ou que vous bâtissez une main-d’œuvre durable.
Devez-vous vous soucier de la certification de métier dans un cas comme dans l’autre ?
Oui, si la profession est réglementée dans votre province.
EDSC est explicite : les employeurs qui embauchent un travailleur étranger dans une profession réglementée doivent s’assurer que des dispositions sont prises auprès de l’organisme de réglementation approprié pour la certification, l’inscription ou l’octroi de permis.
Le programme du Sceau rouge établit une norme interprovinciale pour 56 métiers, et le sceau est ajouté au certificat provincial d’un travailleur. Les employeurs le préfèrent souvent parce qu’il rend les compétences comparables d’une province à l’autre.
Ce que nous n’allons pas vous dire, c’est si votre métier précis est à exercice obligatoire ou volontaire dans votre province. Cela varie d’une province à l’autre, et nous ne l’avons pas vérifié métier par métier. C’est une question qui a une réponse précise, et il vaut la peine d’obtenir cette réponse avant de faire une offre plutôt qu’après.
Comment décider
- Comblez-vous un besoin pour cette saison, ou bâtissez-vous une main-d’œuvre permanente ? Cette seule question distingue la voie de l’EIMT de la voie provinciale.
- Le métier est-il réglementé là où vous exercez vos activités ? Si oui, réglez d’abord la question de la certification — elle peut bloquer un dossier par ailleurs complet.
- Êtes-vous en Colombie-Britannique ou en Ontario ? Alors une voie provinciale existe. Si vous êtes ailleurs, vérifiez avant de présumer.
- Attendez-vous le volet fédéral pour la construction ? Ne bâtissez pas de plan sur ce volet tant qu’il n’y a pas de période d’admission.
Notre rôle
Workvantage se tient depuis plus de 18 ans du côté de l’employeur dans ce domaine, et la construction est l’un des secteurs où les voies diffèrent le plus.
- Déterminer si la voie de l’EIMT ou un volet provincial correspond à ce que vous essayez réellement de faire
- Mener le recrutement obligatoire pour que la demande d’EIMT soit solide
- Vérifier la question de la certification de métier avant qu’elle ne bloque un dossier
- Garder votre dossier de conformité impeccable, ce qui facilite la prochaine embauche
Si vous planifiez une saison et que vous n’êtes pas certain de la voie qui s’applique, commencez par une évaluation gratuite et nous vous dirons ce qui s’offre à vous aujourd’hui.
