Le coût d’une EIMT pour l’employeur : ce que vous payez, ligne par ligne

Le coût d’une EIMT pour l’employeur commence par un seul frais du gouvernement : 1 000 $ par poste demandé. C’est le seul prix inscrit sur la demande. Le reste de la facture vient des obligations que le programme vous impose, et plusieurs ne peuvent jamais être transférées au travailleur.

Voici chaque ligne, ce qui ne peut pas être facturé au travailleur, et ce que le Québec ajoute. Tous les montants sont en dollars canadiens et ont été vérifiés le 16 octobre 2026.

Combien coûte la demande d’EIMT elle-même ?

1 000 $ par poste demandé. Emploi et Développement social Canada (EDSC) indique les mêmes frais pour les postes à salaire élevé, les postes à bas salaire et le volet Talents mondiaux. Demandez trois postes et les frais sont de 3 000 $.

Vous payez par Visa, MasterCard ou American Express, ou par chèque certifié, mandat ou traite bancaire payable au receveur général du Canada. Pour les demandes de 6 postes ou plus, EDSC peut vous inviter à payer par services bancaires en ligne. Si cela se produit, attendez les instructions de paiement avant d’envoyer quoi que ce soit.

Pouvez-vous en facturer une partie au travailleur ?

Non. Les frais ne peuvent pas être payés par le travailleur ni récupérés auprès de lui.

Il en va de même pour un représentant tiers rémunéré : vous ne devez pas récupérer ces coûts auprès du travailleur. Et si vous facturez des frais de recrutement aux travailleurs, directement ou indirectement, EDSC précise que le résultat est une EIMT négative.

Les frais sont-ils remboursables ?

Pas si vous retirez la demande, l’annulez ou recevez une EIMT négative. EDSC ne rembourse les frais que s’ils ont été perçus par erreur.

Deux cas prennent des employeurs au dépourvu :

• Annuler l’offre d’emploi avant l’entrée du travailleur au Canada. Vous devriez en informer le Centre de contact des employeurs et le travailleur, mais les frais ne sont pas remboursés.
• Changer de volet. Sur la page du volet Talents mondiaux, EDSC indique que les frais ne sont pas remboursés si vous choisissez un autre volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Quelqu’un est-il exempté des frais ?

Quelques cas le sont, et ils sont étroits.

• Certains cas d’aides familiaux à domicile, pour les soins d’une personne qui a besoin d’assistance médicale et possède un certificat médical.
• La garde d’un enfant de moins de 13 ans, pour les familles ou les personnes dont le revenu annuel brut est de 150 000 $ ou moins.
• Certains postes d’agriculture primaire à la ferme, énumérés par code de la CNP.

Vérifiez la page des exigences de votre volet avant de supposer que vous êtes admissible.

Quels autres coûts l’employeur assume-t-il ?

Des coûts qu’EDSC vous oblige à assumer et, dans la plupart des cas, vous interdit de récupérer auprès du travailleur. EDSC ne donne aucun montant pour aucun d’entre eux.

• Assurance maladie privée pour les soins médicaux d’urgence, dans les provinces et territoires où elle s’applique, pour toute période où le travailleur n’est pas couvert par le régime public. Elle doit commencer le premier jour de travail du travailleur.
• Assurance contre les accidents du travail, lorsque la loi l’exige.
• Transport aller-retour et logement convenable et abordable pour les postes à bas salaire. Notre article sur ce que paie l’employeur pour le logement, volet par volet compare les volets.
• Frais de recrutement, de publicité et de représentant. EDSC les compte parmi vos coûts. Conservez les registres pendant 6 ans.
• Salaire au taux courant, heures supplémentaires lorsque la loi l’exige, et mêmes avantages que les autres travailleurs. Notre guide du seuil salarial du PTET explique le volet salarial.

Qu’ajoute le Québec ?

233 $ par travailleur pour les frais d’EIMT propres au Québec, et 233 $ de plus pour le certificat d’acceptation du Québec (CAQ) du travailleur. Les deux s’appliquent depuis le 1er janvier 2026, et le Québec ajuste ses frais chaque 1er janvier.

• Frais d’EIMT du Québec : vous les payez par carte de crédit dans Arrima au moment de la soumission. Ils ne sont pas remboursables, même si le Québec refuse la demande, si le gouvernement fédéral refuse de la traiter ou si vous changez de volet.
• Frais du CAQ : le Québec indique que le travailleur ou l’employeur peut les payer.
• Ce que vous ne pouvez pas faire : le Québec interdit de faire payer au travailleur l’EIMT ou le respect de ses exigences. Ces coûts, ainsi que les coûts de recrutement, sont entièrement à votre charge.

Et si aucune EIMT n’est nécessaire ?

Il n’y a alors aucuns frais d’EIMT, mais des frais de conformité de l’employeur de 230 $ peuvent s’appliquer.

IRCC indique que vous les payez lorsque vous soumettez l’offre d’emploi par le Portail des employeurs. Si une EIMT est exigée, vous ne les payez pas. Certains employeurs sont exemptés.

À combien cela se chiffre-t-il ?

1 000 $ hors Québec, et 1 233 $ au Québec, avant les coûts qu’EDSC ne chiffre pas. Ces totaux additionnent seulement les lignes ci-dessus, pour un poste et un travailleur.

L’assurance, la publicité, les déplacements, le logement et les honoraires de représentant s’y ajoutent. Les pages que nous avons consultées n’indiquent aucun changement annoncé aux 1 000 $ de frais. Nous révisons cet article en février 2027.

Comment nous pouvons vous aider

Workvantage travaille depuis plus de 19 ans du côté de l’employeur dans le dossier de l’EIMT. Nous vous aidons à :

• Établir votre budget réel avant de présenter votre demande, y compris ce que les pages ne chiffrent pas
• Vérifier quelle exemption, le cas échéant, s’applique à votre poste
• Éviter les erreurs qui coûtent des frais, comme un mauvais volet ou un dossier retiré trop tard

Si vous souhaitez que notre équipe de l’EIMT examine vos chiffres, commencez par une évaluation gratuite. Et une fois que vous connaissez le coût, notre guide sur les documents qu’EDSC attend montre ce que le dossier doit contenir.