Si vous exploitez une ferme au Canada et ne trouvez pas de main-d’œuvre locale, le Programme des travailleurs étrangers temporaires vous offre deux voies dédiées à l’agriculture primaire à la ferme : le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et le volet agricole. Les deux exigent une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et couvrent la même liste nationale des produits — mais ils diffèrent quant aux travailleurs que vous pouvez embaucher, à la durée des contrats et au fonctionnement du recrutement. Choisir le bon volet est la première décision stratégique de votre saison d’embauche.
Les deux volets en un coup d’œil
| PTAS | Volet agricole | |
|---|---|---|
| Pays d’origine | Uniquement le Mexique et 11 pays des Caraïbes participants (Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Barbade, Dominique, Grenade, Jamaïque, Montserrat, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Trinité-et-Tobago) | Travailleurs de n’importe quel pays |
| Durée d’emploi | Maximum 8 mois, entre le 1er janvier et le 15 décembre | Jusqu’à 2 ans pour les postes à bas salaire ; jusqu’à 3 ans pour les postes à salaire élevé |
| Offre de travail minimale | Au moins 240 heures sur 6 semaines ou moins | Alignée sur les besoins d’emploi raisonnables de l’employeur |
| Recrutement | Encadré par des accords bilatéraux : les gouvernements partenaires recrutent et sélectionnent les travailleurs, vérifient les documents et nomment des représentants au Canada | L’employeur (ou son partenaire de recrutement) trouve et sélectionne les travailleurs directement |
| Profil du travailleur | Expérience agricole, au moins 18 ans, citoyen d’un pays participant | Défini par les exigences du poste de l’employeur |
| Secteurs | Identiques pour les deux : liste nationale des produits (fruits et légumes, serres/pépinières, produits laitiers, volaille, produits apicoles, champignons, céréales et plus) + agriculture primaire à la ferme | |
Quand le PTAS est le bon choix
- Votre besoin est réellement saisonnier. Récoltes, semis et périodes de pointe qui tiennent dans la fenêtre de 8 mois, de janvier à la mi-décembre.
- Vous voulez un recrutement encadré par les gouvernements. Les pays partenaires maintiennent des bassins de travailleurs agricoles expérimentés et présélectionnés — plusieurs avec des années de saisons canadiennes derrière eux — et gèrent la sélection et la documentation de leur côté.
- Vous misez sur une rotation éprouvée. Beaucoup d’employeurs du PTAS font revenir les mêmes travailleurs année après année, ce qui protège la productivité dès le premier jour de chaque saison.
Quand le volet agricole est plus logique
- Votre exploitation tourne à l’année. Étables laitières, volaille, porcs, champignons et serres ne s’arrêtent pas l’hiver — un contrat allant jusqu’à 2 ans (ou 3 pour les postes à salaire élevé) convient bien mieux qu’un plafond de 8 mois.
- Vos travailleurs viennent d’ailleurs que la liste du PTAS. Guatemala, Philippines, Ukraine, Colombie — le volet agricole n’impose aucune restriction de nationalité.
- Vous voulez retenir et développer vos gens. Des contrats plus longs signifient moins de réentraînement annuel et, pour certains travailleurs, une piste vers des voies de résidence permanente.
Note pour les employeurs du Québec : embaucher sous le volet agricole au Québec implique des étapes additionnelles auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) — les exigences et le processus varient dans cette province.
Ce que les deux volets ont en commun
Peu importe votre choix, il vous faudra une EIMT favorable avant que vos travailleurs puissent demander leur permis de travail, votre production doit figurer sur la liste nationale des produits avec une activité liée à l’agriculture primaire à la ferme, et vous assumerez des obligations d’employeur qui incluent le logement des travailleurs (les détails diffèrent entre les deux volets). Le salaire compte aussi : qu’un poste soit considéré à bas salaire ou à salaire élevé — par rapport au seuil provincial — détermine la durée maximale que vous pouvez demander sous le volet agricole. Nous détaillons tout cela dans notre guide du seuil salarial du PTET pour les employeurs.
Comment Workvantage vous aide
Nous recrutons des travailleurs agricoles à l’international pour les deux voies et gérons le processus de bout en bout — de la demande d’EIMT à la logistique d’arrivée. Si votre exploitation est saisonnière, nous bâtissons votre saison PTAS ; si vous avez besoin de gens pour longtemps, nous trouvons des candidats partout dans le monde sous le volet agricole. Commencez par notre page du secteur agricole ou parlez à notre équipe via la page employeurs — nous vous aiderons à choisir le volet qui convient vraiment à votre ferme.
