Questions fréquemment posées (FAQ)
Explorez les questions les plus courantes de ceux qui souhaitent en savoir plus sur nous.
Voici quelques raisons pour lesquelles travailler avec nous donne un réel avantage à votre entreprise:
Si vous ne trouvez pas suffisamment de personnel qualifié sur le marché du travail canadien, nous trouverons des travailleurs hautement qualifiés qui répondent à vos besoins et exigences spécifiques. Nous pouvons couvrir l’ensemble du processus de recrutement de travailleurs étrangers: identification des besoins de votre entreprise, traitement des demandes d’EIMT et d’immigration à soumettre à Service Canada, assistance supplémentaire en matière d’organisation du voyage et de l’installation.
Nos agences de recrutement dans le monde entier ont un accès direct aux marchés du travail locaux afin de trouver les candidats parfaits pour votre entreprise.
Nous avons conclu des alliances avec Immigration Pros et Castle & Co, qui sont des membres agréés du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté au Canada. Ils peuvent conseiller et représenter nos clients de manière experte afin d’obtenir l’autorisation d’embaucher des travailleurs étrangers dans les plus brefs délais.
Nos candidats dépassent les qualifications professionnelles, ont le niveau linguistique requis et sont culturellement préparés à s’insérer dans le marché du travail canadien.
Nos candidats sont disposés à établir des relations de travail à long terme avec leurs employeurs, ce qui leur permet de demander leur résidence permanente pour s’installer au Canada indéfiniment, garantissant qu’ils resteront plus longtemps dans votre entreprise et contribuant à réduire votre taux de rotation de la main-d’œuvre.
Tarifs compétitifs.
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Notre équipe de recruteurs dans le monde entier mettra en œuvre un processus de recrutement complet en fonction des exigences spécifiques du poste et des profils dont vous avez besoin pour votre entreprise. Ce processus comprend:
Recruter des candidats par le biais des différentes approches disponibles sur le marché du travail (publicité, télémarketing, mailing, banques d’emploi, recrutement direct, commercialisation des ressources des médias numériques, etc.)
Réaliser un premier entretien approfondi avec les candidats potentiels.
Test des compétences linguistiques du candidat (anglais et français).
Vérifier les certificats d’études et de formation, les diplômes et l’expérience professionnelle.
Nos consultants en recrutement au Canada organisent ensuite un deuxième entretien avec chaque candidat.
Vous pourrez également passer des entretiens en direct avec les candidats que vous aurez sélectionnés, par vidéoconférence ou en personne dans nos bureaux à l’étranger. Vous aurez l’occasion de rencontrer les candidats et disposerez de plus de ressources pour prendre une décision efficace.
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Selon les statistiques les plus récentes couvrant la période 2019-2020, environ 90 000 travailleurs étrangers sont venus au Canada.
Si vous avez besoin d’aide pour trouver de la main-d’œuvre étrangère afin de répondre aux besoins en personnel de votre entreprise, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Nous recrutons des travailleurs au Mexique, en Équateur, aux Philippines, à Taïwan, en Jamaïque, au Kosovo, en Tunisie, à Sainte-Lucie et au Viêt Nam. Pour les compétences uniques requises pour certains postes, notre équipe de recrutement Workvantage International recrute directement dans d’autres pays du monde.
Ne perdez pas de temps ! Notre équipe peut trouver des candidats qualifiés pour votre entreprise ! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Il s’agit d’un programme géré par IRCC et ESDC pour combler les pénuries de main-d’œuvre au Canada. Le PTET permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires.
Chaque année, les employeurs canadiens embauchent des milliers de travailleurs étrangers pour développer leurs activités ou répondre à la demande de leurs produits et services sans mettre en péril leurs opérations. L’emploi de travailleurs étrangers peut constituer un élément essentiel de la stratégie commerciale d’une entreprise qui souhaite se doter d’une main-d’œuvre qualifiée, stable et engagée.
*IRCC: Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
*ESDC: Employment and Social Development Canada (emploi et développement social).
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Le Programme des travailleurs étrangers est disponible dans toutes les provinces canadiennes.
Vous n’avez rien à perdre ! Si vous cherchez des options pour embaucher une main-d’œuvre étrangère, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Le processus peut être résumé en trois étapes:
Obtenir l’autorisation de Service Canada d’amener des travailleurs étrangers au Canada grâce à une demande d’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) positive.
Trouver les meilleurs candidats étrangers pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Soumettre les demandes de permis de travail à l’ambassade du Canada à l’étranger pour les candidats sélectionnés.
Aider votre entreprise à organiser les arrangements de voyage nécessaires pour amener les travailleurs selon les besoins de l’employeur.
Chacune de ces étapes implique plusieurs démarches qui peuvent être accablantes pour toute organisation dont l’objectif principal n’est pas le recrutement.
Nous savons que le stress lié au recrutement dans un marché du travail restreint peut conduire à l’embauche de personnes non qualifiées ou de personnes qui pourraient quitter leur emploi après quelques semaines.
Nous entendons fréquemment des clients dont le taux de rotation du personnel est de 100% par an, ce qui a sans aucun doute un impact sur leurs produits et services. Workvantage aide ces clients à se concentrer sur leurs activités.
Workvantage aidera le service des ressources humaines à se concentrer sur les RH et pas seulement sur le recrutement, qui n’est qu’une petite partie de la gestion des RH.
Nous pouvons vous aider! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Cela dépend de plusieurs facteurs, tels que la province dans laquelle votre entreprise est située, le poste que vous devez pourvoir et le code de la Classification nationale des professions qui lui est associé. Cela dépendra également de savoir si vous avez déjà obtenu ou non une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) approuvée.
Le processus complet peut prendre aussi peu que huit semaines ou aussi longtemps que huit mois. La publicité pour le nouveau poste, l’obtention de l’avis de l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada et le traitement du permis de travail pour les travailleurs étrangers sélectionnés sont les trois principales étapes à prendre en compte lorsque vous planifiez votre processus de recrutement:
Offres d’Emploi: Il s’agit d’une exigence légale, conçue pour prouver que l’employeur a entrepris des efforts raisonnables pour recruter des travailleurs canadiens. Le temps que vous devez consacrer à la publicité est d’au moins 4 semaines consécutives pour les postes à salaire élevé et 8 semaines consécutives pour les postes à bas salaire, et comprend un rapport sur le recrutement au Canada.
Demande d’EIMT: Le traitement de l’EIMT avec Service Canada prendra, selon les moyennes d’EDSC, de 7 jours ouvrables (Programme des travailleurs agricoles saisonniers) à 79 jours ouvrables (au 7 octobre 2026) (volet de la résidence permanente). Cela variera en fonction du volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires auquel vous postulez et du volume actuel des demandes que le gouvernement peut recevoir.
Processus pour le Permis de Travail: Une fois que l’EIMT a été approuvée, l’ambassade du Canada traite le permis de travail pour le travailleur étranger sélectionné dans un délai qui varie selon le pays — consultez l’outil des délais de traitement d’IRCC. Les délais de traitement varient en fonction du pays à partir duquel le travailleur fait sa demande et du volume actuel des demandes que l’ambassade canadienne à l’étranger peut recevoir.
Une fois que nous connaissons vos besoins en personnel, nous procéderons à une évaluation des exigences légales que votre entreprise doit respecter pour embaucher un travailleur étranger. Nous établirons ensuite un calendrier de l’ensemble du processus en collaboration avec votre équipe des ressources humaines pour planifier en conséquence.
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Nous recrutons à la fois des travailleurs hautement qualifiés et moins qualifiés.
Nous pouvons recruter n’importe quel profil. Au cours de nos 18 années d’expérience, nous avons recruté pour des employeurs canadiens différents types de travailleurs tels que des soudeurs, des charpentiers, des poseurs de cloisons sèches, des ébénistes, des ouvriers du bâtiment, des plombiers, des poseurs de revêtements de sol, des installateurs de moquette, des couvreurs, des travailleurs de parcours de golf, des cuisiniers et des chefs, du personnel de l’hôtellerie, des agents d’entretien léger, des vendeurs, des manutentionnaires, des employés de parc d’attractions, des serveurs de restauration et de boissons, des aides de cuisine, des ouvriers en usine, des ouvriers de transformation alimentaire, des ouvriers agricoles généraux, des mécaniciens d’équipement lourd, des ouvriers en entretien de bâtiment, des techniciens d’accès par corde, des ouvriers agricoles, des attrapeurs de poulets, des ouvriers de transformation du poisson, des techniciens agricoles, parmi de nombreux autres.
Nous avons une excellente connaissance des marchés du travail étrangers ! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Cela dépend du niveau de salaire et de la ville : certaines demandes d’EIMT à bas salaire ne sont pas traitées (consultez les règles actuelles d’Emploi et Développement social Canada). Sinon, un travailleur peut être embauché si les conditions du marché du travail justifient l’embauche d’une main-d’œuvre étrangère.
Vous pourriez éprouver des difficultés à réduire le roulement du personnel et à gérer des travailleurs non qualifiés. Nous pouvons vous aider à recruter des travailleurs qualifiés et engagés!
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Bien sûr! En fait, il s’agit d’un excellent incitatif pour tous les travailleurs étrangers que vous embauchez. Une fois que l’un d’entre eux est promu (TEER 0, 1, 2 ou 3 selon la Classification nationale des professions (CNP) actuelle), il/elle aura une plus grande chance de devenir un résident permanent au Canada.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière de promouvoir un travailleur étranger, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Selon le salaire à être payé et le volet de l’EIMT auquel vous postulez, vous pourriez devoir payer le billet d’avion du travailleur. Nous avons des accords avec des agences de voyage à l’étranger pour que vous puissiez obtenir le meilleur tarif aérien disponible.
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Dans le cadre du volet agricole, les employeurs doivent fournir un logement. Vous pouvez opter pour une option de logement sur place à la ferme ou un autre endroit en dehors de la ferme. Un montant de 30 CAD peut être déduit chaque semaine du salaire brut du travailleur pour le logement.
Pour les autres volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur de postes à bas salaire doit fournir un logement adapté et abordable, ou s’assurer qu’il est disponible, pour le travailleur (les postes à salaire élevé n’ont pas d’exigence de logement). La responsabilité de l’employeur dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires est d’aider le travailleur à trouver un logement adapté et abordable à proximité du lieu de travail. Si l’employeur et le travailleur établissent un accord selon lequel l’employeur fournit le logement, vous êtes tenu de leur fournir un logement meublé dont le coût n’excède pas 30 % de leur salaire brut mensuel.
Si vous anticipez des problèmes de logement, Workvantage ne s’attend pas à ce que vous deveniez un spécialiste du logement; notre service comprend l’aide à la fourniture d’informations afin que vous puissiez trouver le meilleur logement possible pour vos travailleurs au meilleur prix possible dans cette marge de 30%.
Il est temps de trouver les travailleurs dont votre entreprise a besoin! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Workvantage offre une garantie de service: nous remplacerons gratuitement le travailleur étranger si cette circonstance rare se produit. Nous sommes tellement confiants que vous serez satisfait de nos travailleurs que nous garantissons un remplacement pendant 3 mois à compter du moment où le travailleur étranger commence à travailler dans votre entreprise.
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Nous vous demandons de mesurer et de planifier la demande de travailleurs en fonction de vos besoins commerciaux. Tous les travailleurs étrangers temporaires doivent travailler un minimum légal de 30 heures par semaine pendant la durée de leur contrat.
Cependant, nous n’accepterons que les commandes pour les emplois qui garantiront un minimum de 35 heures par semaine. Si votre entreprise traverse des périodes difficiles à l’avenir et que des mises à pied temporaires deviennent nécessaires, les travailleurs étrangers doivent être traités de la même manière que les citoyens canadiens et auraient droit à recevoir des prestations de chômage.
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Si le poste fait partie d’un syndicat, Service Canada s’attend à une confirmation du syndicat que le poste est pourvu par un travailleur étranger et non par un citoyen canadien ou un résident permanent.
Les agents de Service Canada ont la discrétion de consulter les syndicats pour obtenir des informations spécifiques nécessaires sur des questions telles que le statut d’un conflit de travail, le taux de salaire pour une occupation particulière, les conditions d’un contrat et des informations générales sur le marché du travail.
Vous voulez en savoir plus sur la manière d’embaucher des travailleurs étrangers via Workvantage? Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Service Canada fixe le salaire minimum que vous devez payer pour chaque poste. Ils basent leurs calculs sur les conditions du marché. Les salaires sont généralement équitables, bien qu’ils puissent être légèrement inférieurs à ce que certains employeurs offrent.
Service Canada base ses calculs sur les antécédents des travailleurs précédemment employés et non sur les salaires régulièrement offerts dans les provinces ayant des problèmes de pénurie de main-d’œuvre, où les salaires tendent à être plus élevés.
Vous n’avez rien à perdre ! Si vous cherchez des options pour embaucher une main-d’œuvre étrangère, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Nous vous proposerons toujours notre meilleure offre possible. Nous n’avons pas de frais fixes car il s’agit d’un service non fixe. Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.
Workvantage offre une garantie de performance au travail de 3 mois à partir de l’arrivée du travailleur.
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Non, les travailleurs ne paient pas de frais pour obtenir ou postuler à un emploi. Si vous recherchez du travail au Canada, nous vous invitons à consulter notre tableau des offres d’emploi.
