Votre guide de référence pour comprendre l’EIMT : Aperçus et étapes de candidature
Une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) que les employeurs peuvent être amenés à obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. Le processus d’AMT garantit que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail canadien.
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Années d’expérience
95%
Taux de réussite
7,000+
Travailleurs au Canada
Une EIMT permet :
Aux employeurs canadiens d’embaucher un travailleur étranger temporaire. Elle est requise pour certains postes temporaires, permettant ainsi aux employés potentiels de demander un permis de travail.
Une EIMT positive indique :
Un besoin d’un travailleur étranger pour combler un poste qu’un Canadien ou un résident permanent ne peut pas remplir. Une EIMT positive est également connue sous le nom de lettre de confirmation.
Une EIMT confirme que :
Aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste en raison d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il existe donc un besoin réel pour un travailleur étranger temporaire.
Approuvé par les employeurs
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Processus de demande d’EIMT pour les employeurs
Rationalisez votre recrutement de travailleurs étrangers avec notre expertise à chaque étape du processus.
1. Workvantage identifie les besoins de votre entreprise
2. Nous recrutons des travailleurs étrangers et préparons l’EIMT
3. Nous gérons la demande de permis de travail et l’arrivée des travailleurs
Obtenir une EIMT positive: Comment un employeur canadien peut-il obtenir une EIMT?
Obtenir une EIMT positive peut être complexe et implique bien plus que de simplement remplir un formulaire. Les employeurs doivent faire une demande auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), et la procédure de demande varie selon le type de travailleur qu’ils cherchent à embaucher. Chaque filière, que ce soit pour des postes à salaire élevé ou faible, des travailleurs agricoles, des soignants, ou des postes spécifiques au Québec, a son propre ensemble de directives et d’exigences.
Explorer les exemptions d’EIMT
Un employé peut être exempté d’une EIMT si:
Optimiser les efforts de recrutement pour l’EIMT: Ce que les employeurs doivent savoir
Pour prioriser les opportunités d’emploi pour les Canadiens et les résidents permanents, les employeurs dans la plupart des provinces doivent démontrer un processus de recrutement rigoureux avant de demander une EIMT. Cela inclut :
-Publier des annonces sur les banques d’emplois nationales ou provinciales pendant au moins 28 jours, certaines filières nécessitant des annonces supplémentaires sur des plateformes spécialisées ciblant les groupes sous-représentés.
« Les employeurs du Québec peuvent être exemptés de cela s’ils remplissent des rôles jugés essentiels ou considérés comme difficiles à pourvoir par Service Canada. »
Exigences clés de l’EIMT pour les employeurs canadiens en 2026-2027
Pour présenter une demande d’EIMT, les employeurs canadiens doivent :
Découvrez vos voies de recrutement EIMT
Emploi et Développement social Canada (EDSC) fournit aux employeurs une EIMT positive après avoir pris en compte certaines exigences que les employeurs doivent respecter. Ces exigences varient en fonction du type de programme par lequel vous recrutez. Les programmes, également appelés volets, sont détaillés comme suit :
Les exemptions d’EIMT sont disponibles dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI) et à travers divers accords de libre-échange (ALE). Ceux-ci incluent :
ALE Canada-Chili
ALE Canada-Pérou
ALE Canada-Colombie
ALE Canada-Corée
Accord économique et commercial global (AECG)
Accord général sur le commerce des services (AGCS)
Transferts intra-entreprises
Accord de libre-échange nord-américain (ALENA) – désormais remplacé par l’Accord États-Unis-Mexique-Canada (AEUMC), mais souvent encore désigné comme ALENA
Les travailleurs de certains pays ou les transferts au sein d’une entreprise multinationale peuvent bénéficier de ces exemptions, à condition de répondre aux critères établis par ces accords.
Derniers délais de traitement des EIMT pour 2026
La durée d’un processus d’EIMT peut être imprévisible. Cela peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois, compte tenu de l’exigence obligatoire de 30 jours de publicité avant de déposer une demande. Selon Service Canada, les délais de traitement varient en fonction du type de demande. Consultez le tableau mis à jour ci-dessous pour connaître les délais de traitement moyens par type de demande.
Note: Le tableau fournit des délais moyens de traitement. Les délais réels peuvent varier en fonction du nombre de demandes traitées par Service Canada, des retards supplémentaires et de la complexité de chaque cas.
Volet
Délais de traitement
Délais de traitement Volet agricole :
Volet des talents mondiaux :
Volet des travailleurs à haut salaire :
Soignants à domicile :
Volet des travailleurs à bas salaire :
Volet de la résidence permanente :
Programme des travailleurs agricoles saisonniers :
Comprendre les coûts de la demande d’EIMT
Les employeurs sont tenus de couvrir tous les frais associés au processus d’EIMT. Il est important de noter que ces coûts ne peuvent pas être transférés au travailleur étranger temporaire. Des exemptions peuvent s’appliquer à certaines demandes, telles que celles soutenant la résidence permanente dans certains secteurs.
Naviguer dans les refus d’EIMT
Même lorsque toutes les exigences sont respectées, les demandes d’EIMT peuvent encore être refusées. La décision relève de la discrétion des agents de Service Canada, qui prennent en compte divers facteurs, y compris la conformité réglementaire et d’éventuelles erreurs techniques dans la demande. Les employeurs doivent être conscients que certaines conditions ou un non-respect passé peuvent entraîner un refus.
Vos questions, nos réponses
Déterminer si une EIMT est nécessaire peut être complexe. Chez Workvantage, nous sommes spécialisés dans l’aide aux employeurs canadiens pour naviguer dans les codes d’exemption d’EIMT et les catégories de permis de travail. Laissez notre équipe évaluer vos besoins en matière de recrutement et s’assurer que votre entreprise est en conformité avec toutes les réglementations. Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir une assistance experte et éviter des erreurs coûteuses dans le processus.
Naviguer dans les exigences des formulaires EIMT peut être délicat, surtout lors de l’embauche de plusieurs travailleurs. Chez Workvantage, nous veillons à ce que vous soumettiez le bon nombre de formulaires et nous gérons toute la paperasse pour vous. Qu’il s’agisse d’un seul formulaire ou de plusieurs, nos experts vous guideront tout au long du processus pour que tout soit fait efficacement et avec précision.
Les délais d’approbation d’une EIMT varient en fonction du type de processus. Cependant, vous pouvez prévoir que l’ensemble du processus prendra au moins six semaines, car vous devrez publier une offre d’emploi pendant une période allant jusqu’à 30 jours avant de pouvoir déposer une demande d’EIMT.
Oui. Si un employeur ne respecte pas les critères établis par Emploi et Développement social Canada, une EIMT peut être refusée.
Si votre EIMT a été refusée, vous pouvez déposer une nouvelle demande, à moins que votre demande n’ait été révoquée au cours des deux dernières années en raison de la fourniture d’informations fausses, trompeuses ou inexactes.
Oui, dans la plupart des cas, une EIMT est requise pour les ressortissants étrangers au Canada qui souhaitent changer leur statut d’emploi ou changer d’employeur. Cependant, si le code de la Classification nationale des professions (CNP) du poste est exempté des exigences EIMT, une EIMT ne sera pas nécessaire. Il est important de vérifier si le code CNP spécifique est exempté d’une EIMT avant de procéder.
À partir du 1er mai 2024, la période de validité d’une nouvelle EIMT est de 6 mois à compter de la date de délivrance. Cela signifie que les travailleurs étrangers temporaires doivent demander leur permis de travail respectif dans ce délai de 6 mois. Cette mise à jour réduit la période de validité qui était précédemment de 18 mois, une extension temporaire en raison des retards liés à la pandémie.
Non, une EIMT n’est pas un permis de travail. Une EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) est un document que les employeurs au Canada doivent obtenir pour démontrer la nécessité d’embaucher un travailleur étranger temporaire. Il évalue l’impact de l’embauche d’un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Sans une EIMT positive, un travailleur étranger ne peut pas demander un permis de travail. L’EIMT est une exigence préliminaire qui permet ensuite au travailleur étranger de demander un permis de travail, qui est le document lui permettant de travailler au Canada.
Oui, un travailleur étranger est autorisé à travailler dans son pays de résidence pendant qu’il attend une décision finale sur sa demande d’EIMT. De plus, un travailleur étranger temporaire au Canada est autorisé à travailler en attendant une EIMT s’il a demandé un nouveau permis de travail avant la date d’expiration de son dernier document car il bénéficie du statut maintenu. Les visiteurs ou tout autre statut que celui de travailleur n’ont pas droit au statut maintenu de travailleur.
L’employeur est responsable du paiement de tous les frais liés au processus d’EIMT.
