Une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est un document fourni par Emploi et Développement Social Canada aussi appelé Service Canada dont les employeurs canadiens ont besoin avant de recruter un travailleur étranger. La demande d’EIMT est adressée à Service Canada, qui prendra la décision de l’approuver ou non.
Combler le manque de personnel en recrutant des travailleurs étrangers temporaires.
ou appelez-nous au numéro gratuit réservé aux employeurs +1866-216-8876
Une EIMT permet :
Aux employeurs canadiens de recruter un travailleur étranger temporaire. Il s’agit d’une condition préalable pour les employeursde certains secteurs de travail temporaire.
Une EIMT positive signifie :
Qu’il existe un besoin d’un travailleur étranger pour combler un poste vacant qu’un travailleur canadien ou un résident permanent n’est pas en mesure d’occuper. Une EIMT positive est également appelée” lettre de confirmation “.
Une EIMT confirme :
L’obtention d’une EIMT positive, également appelée lettre de confirmation, ne se limite pas nécessairement à remplir un formulaire de demande d’EIMT.
Vous devrez déposer une demande d’EIMT auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) aussi appelé Service Canada . Le processus de traitement d’une demande d’EIMTsera différent pour chaque employeur et il variera en fonction du secteur par lequel vous recrutez :
Vous pouvez consulter les détails de chaque catégorie dans la section suivante.
Avant de recruter un travailleur étranger temporaire, il est important de déterminer si vous avez besoin d’une EIMT. La plupart des employeurs doivent obtenir une EIMT de Service Canada avant de recruter un travailleur étranger temporaire, mais il existe certaines exceptions d’EIMT.
Un employé peut être exempté d’EIMT au Canada si :
Les étrangers de certaines nationalités qui proviennent d’un pays dispensé de visa peuvent également être exemptés d’EIMT.
Si votre futur travailleur étranger temporaire n’est pas visé par l’une des exemptions d’EIMT mentionnées ci-dessus, vous devrez peut-être demander une EIMT.
Afin d’offrir des possibilités de travail équitables aux Canadiens et aux résidents permanents du Canada, les employeurs de la plupart des provinces doivent prouver qu’ils ont mis en place un processus de recrutement avant de pouvoir présenter une demande d’EIMT.
Les employeurs doivent être prêts à annoncer les possibilités d’emploi dans le système national ou provincial de banques d’emplois pendant au moins 30 jours avant d’envisager de recruter un travailleur étranger. L’annonce ne doit pas être retirée avant que l’employeur ait reçu une EIMT positive. Des exemptions peuvent s’appliquer à certains postes ou à certains volets de l’EIMT au Canada.
Selon le volet, certains employeurs peuvent également être tenus d’annoncer l’offre d’emploi sur des sites web ciblant différents groupes au Canada. Au moins une de ces annonces doit avoir une portée nationale, se trouver sur un site web spécialisé ou cibler des groupes sous-représentés ; l’exigence à satisfaire dépend également de la filière.
Les employeurs canadiens établis dans la province de Québec sont exemptés de l’obligation de prouver l’existence d’un processus de recrutement afin de pourvoir les postes vacants qui sont soit jugés essentiels par Service Canada, soit inclus dans une liste de professions difficiles à pourvoir.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) fournit aux employeurs une EIMT positive après avoir pris en considération certaines exigences auxquelles les employeurs doivent satisfaire.. Ces exigences varient selon le type de programme dans le cadre duquel vous recrutez.
Les programmes, également appelés filières,disponibles sont les suivants :
Pour engager un travailleur étranger temporaire dans un poste à haut salaire, les employeurs doivent annoncer l'offre d'emploi dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours et dans une autre page qui doit être spécialisée et avoir une portée nationale.
En outre, les employeurs doivent remplir un formulaire de demande d'EIMT pour les postes à haut salaire (EMP5626), payer les frais de traitement de la demande d'EIMT, prouver la légitimité de l'entreprise, réaliser les activités d'un plan de transition ou soutenir le(s) travailleur(s) étranger(s) en vue de l'obtention de la résidence permanente et fournir une preuve de recrutement.
Les employeurs qui souhaitent engager des travailleurs étrangers temporaires pour des postes à bas salaire doivent annoncer l'offre d'emploi dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours et dans deux autres sources qui doivent avoir une portée nationale et cibler les groupes sous-représentés.
À compter du 30 avril 2022 et jusqu'à nouvel ordre, les employeurs qui embauchent par le biais le volet des bas salaires sont soumis à un plafond de 20 % sur le nombre de travailleurs étrangers temporaires qu'ils peuvent engager.
Les employeurs dans les domaines de la construction, de la fabrication d'aliments, de la fabrication de produits en bois, de la fabrication de meubles et de produits connexes, des hôpitaux, des établissements de soins infirmiers et résidentiels, de l'hébergement et des services de restauration sont soumis à un plafond d'embauche de 30 %.
Afin de se qualifier, les employeurs doivent remplir un formulaire de demande pour les postes à bas salaire (EMP5627), payer les frais de traitement d'une demande d'EIMT, montrer la preuve de la légitimité de l'entreprise, prouver les efforts de recrutement, fournir un contrat de travail et démontrer qu'ils sont sous la limite du CAP.
Les ressortissants du Mexique, d'Anguilla, d'Antigua-et-Barbuda, de la Barbade, de la Dominique, de la Grenade, de la Jamaïque, de Montserrat, de Saint-Kitts-et-Nevis, de Sainte-Lucie, de Saint-Vincent-et-les-Grenadines et de Trinité-et-Tobago sont admissibles auProgramme des Travailleurs Agricoles Saisonniers pour se rendre au Canada en tant que travailleurs étrangers temporaires.
Dans le cadre de ce volet, les employeurs doivent présenter un formulaire de demande d'EIMT (EMP5389), payer les frais de traitement d'EIMT,, démontrer la légitimité de l'entreprise,, démontrer une preuve de recrutement,, une copie du contrat de location hors site signé, le cas échéant, démontrer que la durée de l'emploi ne dépassera pas 8 mois et fournir un rapport d'inspection du logement..
Les employeurs qui souhaitent obtenir une EIMT positive par le biais de ce volet doivent satisfaire à certaines exigences, notamment :
Les employeurs doivent couvrir les frais de transport aller-retour de l'employé ; assurer gratuitement le transport quotidien vers et depuis le lieu de travail ; fournir un logement (à la ferme ou hors site) ; confirmer que le logement à la ferme ou hors site fourni au travailleur étranger temporaire a été inspecté et qu'un rapport favorable a été fourni à l'employeur par les autorités compétentes.
En outre, les employeurs doivent payer l'assurance maladie privée du travailleur étranger temporaire jusqu'à ce qu'il soit admissible à l'assurance maladie provinciale ; assurer la sécurité sur le lieu de travail et fournir la formation, l'équipement de protection et la supervision appropriés (si nécessaire) en cas d'utilisation de pesticides et de produits chimiques ; préparer et signer un contrat de travail ; démontrer la légitimité de l'entreprise et soumettre un formulaire de demande d'EIMT.
Pour engager un travailleur étranger temporaire dans un poste à salaire élevé, les employeurs doivent annoncer l'offre d'emploi dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours et dans une autre page qui doit être spécialisée et avoir une portée nationale.
En outre, les employeurs doivent remplir un formulaire de demande d'EIMT pour les postes à salaire élevé (EMP5626), payer les frais de traitement de l'EIMT,prouver la légitimité de l'entreprise, réaliser les activités d'un plan de transition ou soutenir le(s) travailleur(s) étranger(s) en vue de l'obtention de la résidence permanente et fournir une preuve de recrutement.
Les employeurs qui souhaitent engager des travailleurs étrangers temporaires pour des postes à bas salaire doivent annoncer l'offre d'emploi dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours et dans deux autres sources qui doivent avoir une portée nationale et cibler les groupes sous-représentés.
À compter du 30 avril 2022 et jusqu'à nouvel ordre, les employeurs qui embauchent par le biais de la filière des bas salaires sont soumis à un plafond de 20 % sur le nombre de travailleurs étrangers temporaires qu'ils peuvent engager.
Les employeurs dans les domaines de la construction, de la fabrication d'aliments, de la fabrication de produits en bois, de la fabrication de meubles et de produits connexes, des hôpitaux, des établissements de soins infirmiers et résidentiels, de l'hébergement et des services de restauration sont soumis à un plafond d'embauche de 30 %.
Afin de se qualifier, les employeurs doivent remplir un formulaire de demande pour les postes à bas salaire (EMP5627), payer les frais de traitement de l'EIMT, montrer la preuve de la légitimité de l'entreprise, prouver les efforts de recrutement, fournir un contrat de travail et démontrer qu'ils sont sous la limite du CAP.
Les ressortissants du Mexique, d'Anguilla, d'Antigua-et-Barbuda, de la Barbade, de la Dominique, de la Grenade, de la Jamaïque, de Montserrat, de Saint-Kitts-et-Nevis, de Sainte-Lucie, de Saint-Vincent-et-les-Grenadines et de Trinité-et-Tobago sont admissibles auProgramme des Travailleurs Agricoles Saisonniers pour se rendre au Canada en tant que travailleurs étrangers temporaires.
Dans le cadre de ce volet, les employeurs doivent présenter un formulaire de demande d'EIMT (EMP5389), payer les frais de traitement d'EIMT,, démontrer la légitimité de l'entreprise,, démontrer une preuve de recrutement,, une copie du contrat de location hors site signé, le cas échéant, démontrer que la durée de l'emploi ne dépassera pas 8 mois et fournir un rapport d'inspection du logement..
Les employeurs qui souhaitent obtenir une EIMT positive par le biais de ce volet doivent satisfaire à certaines exigences, notamment :
Les employeurs doivent couvrir les frais de transport aller-retour de l'employé; assurer gratuitement le transport quotidien vers et depuis le lieu de travail; fournir un logement (à la ferme ou hors site) ; confirmer que le logement à la ferme ou hors site fourni au travailleur étranger temporaire a été inspecté et qu'un rapport favorable a été fourni à l'employeur par les autorités compétentes.
En outre, les employeurs doivent payer l'assurance maladie privée du travailleur étranger temporaire jusqu'à ce qu'il soit admissible à l'assurance maladie provinciale; assurer la sécurité sur le lieu de travail et fournir la formation, l'équipement de protection et la supervision appropriés (si nécessaire) en cas d'utilisation de pesticides et de produits chimiques ; préparer et signer un contrat de travail; démontrer la légitimité de l'entreprise, et présenter un formulaire de demande d'EIMT.
Travailleurs à Bas Salaire et à Haut Salaire
Un travailleur est désigné comme étant un travailleur à bas salaire dans l’EIMT ou à haut salaire dans l’EIMT en fonction du salaire du travailleur étranger temporaire.
Un salaire offert égal ou supérieur aux salaires horaires indiqués dans le tableau ci-dessous est considéré comme un salaire élevé. Tout ce qui est inférieur est considéré comme un bas salaire, et les montants varient selon la province ou le territoire.
*Tous les taux horaires sont exprimés en dollars canadiens.
Bien que les exigences de l’EIMT au Canada pour les employeurs varient en fonction du secteur, les exigences générales sont les mêmes pour la plupart des employeurs. Afin de faire une demande d’EIMT, les employeurs doivent :
Le fait de recruter un travailleur étranger temporaire ne signifie pas nécessairement que vous devrez déposer une demande d’EIMT, car tous les permis de travail n’exigent pas une EIMT.
Il existe de nombreux programmes de travail grâce auxquels les employés potentiels admissibles peuvent obtenir un emploi au Canada. Ces programmes permettent aux travailleurs d’échapper à l’exigence de la demande d’EIMT et d’obtenir un emploi auprès d’un employeur canadien, à condition qu’un contrat de travail valide soit en place.
Les exceptions de l’EIMT au Canada et du permis de travail peuvent être accordées en raison de divers facteurs, comme la nationalité du travailleur, la profession (CNP) et le programme de travail dans le cadre duquel il peut obtenir un emploi.
Voici quelques volets exemptées de l’EIMT :
Le fait de recruter un travailleur étranger temporaire ne signifie pas nécessairement que vous devrez déposer une demande d’EIMT, car tous les permis de travail n’exigent pas une EIMT
Il existe de nombreux programmes de travail grâce auxquels les employés potentiels admissibles peuvent obtenir un emploi au Canada. Ces programmes permettent aux travailleurs d’échapper à l’exigence de la demande d’EIMT et d’obtenir un emploi auprès d’un employeur canadien, à condition qu’un contrat de travail valide soit en place.
Les dispenses de l’EIMT au Canada et du permis de travail peuvent être accordées en raison de divers facteurs, comme la nationalité du travailleur, la profession (CNP) et le programme de travail dans le cadre duquel il peut obtenir un emploi.
Des frais de traitement de la demande d’EIMT de 1 000 $CAN par travailleur s’appliquent à chaque demande. Tous les frais doivent être payés par l’employeur, et non par le travailleur étranger temporaire.
Une exception à ces frais est faite pour les demandes déposées strictement à l’appui de la résidence permanente dans le cas des travailleurs agricoles.
Dans le cadre de la plupart des processus d’immigration, si l’employeur a satisfait à toutes les exigences et a déposé un formulaire de demande d’EIMT complet, la demande devrait aboutir à un résultat positif. Toutefois, la décision est laissée à la discrétion des agents de Service Canada qui examineront la demande d’EIMT.
C’est pourquoi les demandes d’EIMT pourraient être refusées uniquement en raison d’un détail technique.
Comme chaque type de demande d’EIMT est différent, vous aurez besoin d’un formulaire différent pour chaque processus.
Utilisez les ressources ci-dessous pour trouver le bon formulaire pour demander l’EIMT dont vous aurez besoin pour lancer votre processus.
Les employeurs canadiens qui veulent vérifier s'ils doivent demander une EIM, ils peuvent consulter les codes d'exceptions de l'EIMTet les dispenses de permis de travail.. Sélectionnez le code de permis de travail qui semble le plus pertinent pour chaque profession.
Si un code de exception d'EIMT s'applique à vous, vous n'avez pas besoin de faire une demande d'EIMT. Assurez-vous d'inclure le code d'exemption dans votre offre d'emploi à votre employé potentiel.
Vous devrez remplir un formulaire de demande d'EIMT par employeur ou, dans certains cas, un formulaire pour chaque employé que vous souhaitez embaucher.
Les délais d'approbation des demandes d'EIMT varient selon le type de processus. Toutefois, vous pouvez vous attendre à ce que l'ensemble du processus prenne au moins six semaines, car vous devrez annoncer activement un poste vacant pendant 30 jours avant de pouvoir déposer une demande d'EIMT.
Une fois que vous avez déposé une demande d'EIMT, le processus durera entre 12 et 48 jours ouvrables, selon le type de EIMT demandé et les délais du système de Service Canada. Pour obtenir des renseignements plus détaillés, consultez notre section sur le délai de traitement des demandes d'EIMT ci-dessus. Le délai pour les demandes d'EIMT au Québec peut être plus long.
Oui, si un employeur ne répond pas aux critères établis par Service Canada pour une demande d'EIMT alors la demande peut être rejetée ou rejetée.
Si votre demande d'EIMT a été refusée ou rejetée, vous pouvez présenter une nouvelle demande, à moins que votre demande n'ait été révoquée au cours des deux dernières années parce que vous avez fourni des renseignements faux, trompeurs ou inexacts.
Oui, une EIMT est nécessaire pour les étrangers qui veulent changer leur statut au Canada ou pour les travailleurs qui veulent changer d'employeur. Si le code de la CNP est exempté de l'EIMT, le travailleur n'a pas besoin de demander une EIMT.
Le 4 avril 2022, Service Canada a prolongé la validité d'une EIMT à 18 mois. Le ou les travailleurs étrangers temporaires doivent demander leur permis de travail respectif au cours de ces 18 mois.
Non, la demande d'EIMT est une exigence préliminaire pour les employeurs afin qu'ils puissent être autorisés à engager des travailleurs étrangers temporaires. Sans une EIMT positive, un travailleur étranger ne peut obtenir un permis de travail.
Il n'y a pas d'exigences linguistiques obligatoires, comme l'IELTS, pour déposer une demande d'EIMT, mais il est important que les employeurs prennent en considération les atouts linguistiques pendant le processus de recrutement si cela est pertinent pour les responsabilités du poste.
Bien que les compétences linguistiques ne soient pas nécessairement pertinentes pour émettre une EIMT positive, un agent de Service Canada peut rejeter un permis de travail s'il estime qu'il existe des motifs raisonnables pour que l'étranger ne soit pas en mesure d'effectuer son travail efficacement en raison d'une barrière linguistique.
Oui, un travailleur étranger est autorisé à travailler dans son pays de résidence pendant qu'il attend une décision finale sur sa demande d'EIMT. De plus, un travailleur étranger temporaire au Canada n'est autorisé à travailler pendant qu'il attend une reponse a sa demande d'EIMT que s'il a demandé un nouveau permis de travail avant la date d'expiration de son dernier document parce qu'il relève du statut maintenu. Les visiteurs ou tout autre statut autre que celui de travailleur n'ont pas droit au maintien du statut de travailleur. Il est important de garder à l'esprit qu'une EIMT n'est pas un permis de travail et qu'elle ne fournit pas de statut implicite.
L'employeur est responsable du paiement de tous les frais liés a la demande d'EIMT.
We have been working with Workvantage International now since 2015 to assist us with our labour challenges. We really appreciate their dedication to providing a top notch service for us as well as making sure they understand what we are trying to accomplish so they can help us in the best way.
Our company has been working with Workvantage for 10+ years . They make our lives easier by recruiting and doing all the necessary paperwork for hiring foreign workers. Our company wouldn’t be able to do it without them . They are very professional and a pleasure to work with . I highly recommend Workvantage and…
Our company has worked with the Workvantage Team since 2019 to bring skilled temporary foreign workers for our seafood processing plant. We chose to work with Workvantage because they are specialists in LMIA applications and foreign worker recruitment. Their connections with recruiters in other countries such as Vietnam and Philippines, helped us source the right…
Trenton Cold Storage has worked with Workvantage since 2008, when they helped us bring workers to Alberta during a critical shortage, and in the last two years they helped us bring workers to Ontario. Their team are responsive, reliable, knowledgeable and provide great service at a good price. There are a number of people on…
We have been working with Workvantage since 2021 to meet our company’s staffing needs. Workvantage’s team worked with us diligently during each point of our journey and oversaw any obstacles along the way. We appreciate their hard work and dedication
We have been working with Workvantage since 2021 to meet our company’s staffing needs. Workvantage’s team worked with us diligently during each point of our journey and oversaw any obstacles along the way. We appreciate their hard work and dedication
Si vous cherchez à engager un travailleur étranger
à travers nos services spécialisés.
Si vous êtes un travailleur étranger à la recherche d’un emploi au
Canada
Si vous êtes une agence étrangère
souhaitant faire partie de notre réseau.
