{"id":24103,"date":"2026-10-06T10:19:26","date_gmt":"2026-10-06T14:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/workvantage.ca\/?p=24103"},"modified":"2026-10-06T10:19:26","modified_gmt":"2026-10-06T14:19:26","slug":"logement-des-travailleurs-etrangers-temporaires-ce-que-paie-lemployeur-volet-par-volet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workvantage.ca\/fr\/logement-des-travailleurs-etrangers-temporaires-ce-que-paie-lemployeur-volet-par-volet\/","title":{"rendered":"Logement des travailleurs \u00e9trangers temporaires : ce que paie l’employeur, volet par volet"},"content":{"rendered":"\n

Le logement des travailleurs \u00e9trangers temporaires est le co\u00fbt que les employeurs budg\u00e9tisent le plus souvent mal \u2014 non pas parce qu’ils l’oublient, mais parce que la r\u00e8gle n’est pas la m\u00eame dans tous les volets. Ce que vous devez fournir, et ce que vous pouvez d\u00e9duire de la paie du travailleur, change selon la fa\u00e7on dont vous embauchez.<\/p>\n\n\n\n

Voici comment cela fonctionne dans les trois principaux volets, c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te.<\/p>\n\n\n\n

Que devez-vous fournir, et que pouvez-vous d\u00e9duire ?<\/h2>\n\n\n\n

Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement du volet.<\/a> C’est la comparaison qui compte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/th>PTAS<\/th>Volet des postes \u00e0 bas salaire<\/th>Volet des postes \u00e0 haut salaire<\/th><\/tr><\/thead>
Logement<\/strong><\/td>Obligatoire<\/td>Obligatoire<\/td>Aucune obligation<\/td><\/tr>
D\u00e9duire le logement de la paie ?<\/strong><\/td>Non<\/strong> \u2014 sauf en Colombie-Britannique<\/td>Oui<\/strong>, logement et services publics, dans la limite de l’abordabilit\u00e9<\/td>Non applicable<\/td><\/tr>
Aller-retour vers le Canada<\/strong><\/td>L’employeur organise et paie<\/td>L’employeur paie<\/td>Aucune obligation<\/td><\/tr>
R\u00e9cup\u00e9rer les frais de transport ?<\/strong><\/td>Partiellement<\/strong>, par retenue sur la paie, dans toutes les provinces sauf la Colombie-Britannique<\/strong>, jusqu’au maximum fix\u00e9 dans le contrat<\/td>Jamais<\/strong><\/td>Non applicable<\/td><\/tr>
Transport quotidien, logement au travail<\/strong><\/td>L’employeur le fournit, gratuitement<\/td>\u2014<\/td>\u2014<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En lisant une ligne d’un bout \u00e0 l’autre, le sch\u00e9ma est clair : les deux volets qui exigent le logement et le transport traitent les retenues de fa\u00e7ons oppos\u00e9es.<\/strong> Un employeur qui passe du PTAS au volet des postes \u00e0 bas salaire, ou l’inverse, et qui conserve la m\u00eame configuration de paie se trompe sur l’un des deux.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un logement \u00ab convenable \u00bb et \u00ab abordable \u00bb ?<\/h2>\n\n\n\n
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