{"id":18352,"date":"2024-11-15T12:43:58","date_gmt":"2024-11-15T16:43:58","guid":{"rendered":"http:\/\/workvantage.ca\/?p=18352"},"modified":"2026-08-11T12:27:48","modified_gmt":"2026-08-11T16:27:48","slug":"reformes-au-programme-de-travailleurs-etrangers-temporaires-ce-que-cela-signifie-pour-les-employeurs-canadiens-les-eimt-et-le-soutien-de-workvantage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workvantage.ca\/fr\/reformes-au-programme-de-travailleurs-etrangers-temporaires-ce-que-cela-signifie-pour-les-employeurs-canadiens-les-eimt-et-le-soutien-de-workvantage\/","title":{"rendered":"R\u00e9formes au Programme de Travailleurs \u00c9trangers Temporaires: Ce que Cela Signifie pour les Employeurs Canadiens, les EIMT, et le Soutien de Workvantage"},"content":{"rendered":"\n

Mise \u00e0 jour pour 2026 \u2014 les seuils salariaux du PTET sont ajust\u00e9s p\u00e9riodiquement; consultez toujours les seuils en vigueur avant de soumettre une demande.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Le Programme de Travailleurs \u00c9trangers Temporaires<\/strong> (PTET)<\/strong> <\/strong>est une composante cl\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie canadienne, permettant aux employeurs de combler les postes vacants pour lesquels ils ne trouvent pas de candidats locaux qualifi\u00e9s. Cependant, avec les changements r\u00e9cents, le gouvernement canadien a introduit des r\u00e9formes visant \u00e0 renforcer l’int\u00e9grit\u00e9 du programme, en particulier en mati\u00e8re d’ \u00c9valuations de l’Impact sur le March\u00e9 du Travail (EIMT)<\/strong> et de conditions salariales. Bien que des agences de recrutement comme Workvantage puissent faciliter certaines parties du processus, elles ne remplacent pas la responsabilit\u00e9 compl\u00e8te des employeurs. Ce blog explore les nouvelles exigences, l\u2019impact de ces r\u00e9formes et comment Workvantage peut jouer un r\u00f4le de soutien.<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> R\u00e9forme de l’Usage et de Haute R\u00e9mun\u00e9ration et Son Impact sur les EIMT<\/h3>\n\n\n\n

Les changements dans l’usage de haute r\u00e9mun\u00e9ration introduits par le gouvernement canadien visent \u00e0 augmenter le salaire minimum<\/strong> pour les travailleurs \u00e9trangers<\/strong> dans ce volet. D\u00e8s le 8 novembre 2024, les employeurs doivent offrir un salaire d’au moins 20 % sup\u00e9rieur au salaire m\u00e9dian de la province ou du territoire pour \u00eatre \u00e9valu\u00e9s dans le volet de haute r\u00e9mun\u00e9ration et obtenir une EIMT positive \u2014 ce seuil est r\u00e9vis\u00e9 p\u00e9riodiquement (la derni\u00e8re mise \u00e0 jour date de juillet 2026) \u2014 le salaire m\u00e9dian en vigueur par province ou territoire se consulte dans l’outil officiel Comparer les salaires du Guichet-Emplois<\/a> (pour le Qu\u00e9bec, la r\u00e9f\u00e9rence salariale est publi\u00e9e par le MIFI) \u2014 ce qui a un impact direct sur les co\u00fbts de main-d’\u0153uvre et peut compliquer l\u2019obtention de l\u2019EIMT pour certains postes.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00c9valuation de l’Impact sur le March\u00e9 du Travail (EIMT)<\/strong> est essentielle pour garantir que l\u2019emploi d\u2019un travailleur \u00e9tranger<\/strong> n\u2019affecte pas n\u00e9gativement le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien. Une EIMT positive<\/strong> signifie que l’embauche d\u2019un travailleur \u00e9tranger ne prive pas les Canadiens d’opportunit\u00e9s d’emploi. Avec les nouvelles r\u00e9formes, l\u2019obtention de ce document devient de plus en plus exigeante pour les postes de haute r\u00e9mun\u00e9ration, car le gouvernement cherche \u00e9galement \u00e0 encourager l’embauche de Canadiens.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, Workvantage peut accompagner les entreprises en offrant des conseils et un soutien pour pr\u00e9parer le dossier d\u2019EIMT, mais les employeurs doivent rester inform\u00e9s de leurs responsabilit\u00e9s compl\u00e8tes et s\u2019engager dans le processus.<\/p>\n\n\n\n

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