Voici quelques raisons pour lesquelles travailler avec nous donne un réel avantage à votre entreprise:

• Si vous ne trouvez pas suffisamment de personnel qualifié sur le marché du travail canadien, nous trouverons des travailleurs hautement préparés qui répondent à vos besoins et exigences spécifiques. Nous pouvons couvrir l’ensemble du processus de recrutement des travailleurs étrangers: identifier les besoins de votre entreprise, traiter les demandes d’ EIMT et d’immigration à soumettre à Service Canada, offrir une assistance supplémentaire pour les préparatifs de voyage et d’établissement.
• Nos bureaux de recrutement du monde entier ont un accès direct aux marchés du travail locaux pour trouver les candidats parfaits pour votre entreprise.
• Nous avons des alliances avec Immigration Pros et Castle & Co, qui sont membres certifiés de la Société canadienne des consultants en immigration. Ils peuvent conseiller et représenter nos clients de manière experte afin d’obtenir l’autorisation d’embaucher des travailleurs étrangers dans les plus brefs délais.
• Nos candidats dépassent les qualifications professionnelles, possèdent le niveau de langue requis et sont culturellement préparés à s’insérer sur le marché du travail canadien.
• Nos candidats sont prêts à établir des relations de travail à long terme avec leurs employeurs, leur permettant de chercher leur résidence permanente pour s’installer au Canada indéfiniment, leur garantissant qu’ils resteront plus longtemps dans votre entreprise et contribueront à réduire votre roulement de main-d’œuvre.
• Frais compétitifs.

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Notre équipe de recruteurs dans le monde entier effectuera un processus de recrutement complet en fonction des exigences spécifiques du poste et des profils dont vous avez besoin pour votre entreprise. Ce processus comprend:

• Recruter des candidats à travers les différentes approches disponibles sur le marché du travail (publicité, télémarketing, mailing, banques d’emplois, recrutement direct, marketing de ressources médias numériques, etc.).
• Réaliser un premier entretien approfondi avec des candidats potentiels.
• Test des compétences linguistiques du candidat (anglais et français).
• Vérification des certificats d’études et de formation, des diplômes et de l’expérience professionnelle antérieure.
• Nos consultants en recrutement au Canada effectuent ensuite une deuxième entrevue avec chaque candidat.
• Vous pourrez également réaliser des entretiens en direct avec les candidats que vous sélectionnez par vidéoconférence ou en personne dans nos bureaux à l’étranger. Vous aurez l’occasion de rencontrer les candidats et de disposer de plus de ressources pour prendre une décision efficace.

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Selon les statistiques les plus récentes couvrant la période 2019-2020, environ 90000 travailleurs étrangers sont venus au Canada.

Si vous avez besoin d’aide pour trouver de la main-d’œuvre étrangère pour combler les besoins en personnel de votre entreprise, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Nous recrutons des travailleurs du Mexique, de l’Équateur, des Philippines, de Taiwan, de la Jamaïque, du Kosovo, de la Tunisie, de Sainte-Lucie et du Vietnam. Pour les compétences uniques requises pour certains postes, notre équipe de recrutement Workvantage International recrute directement dans d’autres pays du monde.

Ne perdez plus de temps! ! Notre équipe peut trouver des candidats qualifiés pour votre entreprise! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Il s’agit d’un programme géré par IRCCetESDC pour combler les pénuries de main-d’œuvre au Canada. Le PTET permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires.

Chaque année, les employeurs canadiens embauchent des milliers de travailleurs étrangers pour développer leur entreprise ou répondre à la demande de leurs produits et services sans risquer leurs activités. L’emploi de travailleurs étrangers peut être un élément essentiel de la stratégie commerciale d’une entreprise pour constituer une main-d’œuvre qualifiée, stable et engagée.

*IRCC: Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

*ESDC: Emploi et Développement social Canada.

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Le Programme des travailleurs étrangers est disponible dans toutes les provinces canadiennes.

Tu n’as rien à perdre! Si vous recherchez des options pour embaucher une main-d’œuvre étrangère, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Le processus peut être résumé en trois étapes:

• Obtenir l’autorisation de Service Canada d’amener des travailleurs étrangers au Canada au moyen d’uneEIMTpositive (demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail).
• Rechercher les meilleurs candidats étrangers pour répondre aux exigences de votre entreprise.
• Soumettre les demandes de permis de travail à l’ambassade du Canada à l’étranger pour les candidats sélectionnés.
• Aider votre entreprise à organiser les déplacements nécessaires pour amener les travailleurs en fonction des besoins de l’employeur.

Chacune de ces étapes comporte plusieurs étapes qui peuvent être accablantes pour toute organisation dont l’objectif principal n’est pas le recrutement.

Noussavons que le stress lié au recrutement à partir d’une main-d’œuvre rare peut conduire à l’embauche de personnes non qualifiées ou de personnes susceptibles de quitter leur emploi après quelques semaines.

Nous entendons fréquemment des clients qui ont un taux de rotation du personnel annuel de 100%, ce qui a sans aucun doute un impact sur leurs produits et services. Workvantage aide ces clients à se concentrer sur leurs activités.

Workvantage aidera le département des ressources humaines à se concentrer sur les ressources humaines et pas seulement sur le recrutement, qui est une infime partie de la gestion des ressources humaines.

Nous pouvons t’aider! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Cela dépend de plusieurs facteurs, comme la province où se trouve votre entreprise, le poste que vous devez combler et le code de la Classification Nationale des Professions qui lui est associé. Cela dépendra également du fait que vous ayez déjà une EIMTapprouvée ou non.

L’ensemble du processus pourrait prendre de huit semaines à huit mois. La publicité pour le nouveau poste, l’obtention de l’avis d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada et le traitement du permis de travail pour les travailleurs étrangers sélectionnés sont les 3 principales étapes à prendre en compte lorsque vous planifiez votre processus d’embauche:

• Publicité d’emploi: Il s’agit d’une exigence légale visant à prouver que l’employeur a déployé des efforts raisonnables pour recruter des travailleurs canadiens. Le temps dont vous disposez pour annoncer est au moins de 4 semaines consécutives et comprend un rapport sur le recrutement au Canada.
• Demande d’EIMT: Le traitement de l’EIMT avec Service Canada prend de 2 à 8 semaines. Il variera en fonction du volet des travailleurs étrangers temporaires auquel vous postulez et du volume actuel de demandes que le gouvernement peut recevoir.
• Processus de permis de travail: Une fois l’EIMT approuvée, l’ambassade du Canada traite le permis de travail du travailleur étranger sélectionné dans un délai de 3 à 12 semaines. Les délais de traitement Les délais de traitement varient selon le pays à partir duquel le travailleur fait la demande et le volume actuel de demandes que l’ambassade du Canada à l’étranger peut recevoir.

Une fois que nous connaîtrons vos besoins en personnel, nous procéderons à une évaluation des exigences légales que votre entreprise doit engager un travailleur étranger. Nous établirons un calendrier de l’ensemble du processus avec votre équipe des ressources humaines pour planifier en conséquence.

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Nous recherchons des travailleurs hautement qualifiés et peu qualifiés.

Nous pouvons recruter n’importe quel profil. Au cours de nos 14 années d’expérience, nous avons recruté pour des employeurs canadiens différents travailleurs tels que soudeurs, charpentiers, poseurs de cloisons sèches, ébénistes, manœuvres en construction, plombiers, poseurs de revêtements de sol, poseurs de tapis, couvreurs, travailleurs de golf, cuisiniers et chefs, hôtellerie personnel, nettoyeurs légers, vendeurs, manutentionnaires, préposés aux parcs d’attractions, serveurs d’aliments et de boissons, aides de cuisine, manœuvres de fabrication, manœuvres dans la transformation des aliments, ouvriers agricoles généraux, mécaniciens d’équipement lourd, préposés à l’entretien des bâtiments, mécaniciens, techniciens d’accès par corde , les ouvriers agricoles, les attrapeurs de poulets, les manoeuvres dans la transformation du poisson, les techniciens agricoles entre autres.

Nous avons une excellente connaissance des marchés du travail étrangers! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Tout travailleur peut être embauché si les conditions du marché du travail justifient l’embauche d’une main-d’œuvre étrangère.

Vous avez peut-être du mal à réduire le roulement du personnel et avez des problèmes avec des travailleurs non qualifiés. Nous pouvons vous aider à recruter des travailleurs qualifiés et engagés!

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Bien sûr! En fait, c’est un excellent incitatif pour tous les travailleurs étrangers que vous embauchez. Une fois que l’un d’entre eux est promu (niveau de compétence 0, A ou B), il aura plus de chances de devenir résident permanent au Canada.

i vous souhaitez en savoir plus sur la promotion d’un travailleur étranger, remplissez ce formulairepour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

En fonction du salaire à payer et du volet d’EIMTpour lequel vous postulez, vous devrez peut-être payer le billet d’avion du travailleur. Nous avons des accords avec des agences de voyages à l’étranger afin que vous puissiez obtenir les meilleurs tarifs aériens disponibles.

Nous pouvons t’aider! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Dans le cadre du volet agricole, les employeurs doivent fournir un logement. Vous pouvez opter pour une option d’agriculture interne ou un autre lieu en dehors de la ferme. 30 CAD peuvent être déduits chaque semaine du salaire brut du travailleur pour le logement.

Pour les autres volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employé doit payer son logement. La responsabilité de l’employeur dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires est d’aider le travailleur à trouver un logement convenable et abordable à proximité du lieu de travail. Si l’employeur et le salarié concluent un accord où l’employeur fournit le logement, vous êtes responsable de leur fournir un logement meublé à un coût ne dépassant pas 30% de leur salaire mensuel brut.

Si vous prévoyez des problèmes de logement, Workvantage ne s’attend pas à ce que vous deveniez un spécialiste du logement; notre service comprend une aide d’information afin que vous puissiez trouver le meilleur logement possible pour vos travailleurs au meilleur prix possible dans cette marge de 30%.

Il est temps de trouver les travailleurs dont votre entreprise a besoin! Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Workvantage a une garantie de service: nous remplacerons gratuitement le travailleur étranger si cette circonstance rare se produisait. Nous sommes tellement convaincus que vous serez satisfait de nos travailleurs que nous vous garantissons un remplaçant pendant 3 mois à partir du moment où le travailleur étranger commencera à travailler dans votre entreprise.

Voulez-vous une évaluation gratuite de votre cas? Veuillez remplir ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Nous vous demandons de mesurer et de planifier la demande de travailleurs en fonction des besoins de votre entreprise. Tous les travailleurs étrangers temporaires doivent travailler un minimum légal de 30 heures par semaine pendant la durée de leur contrat.

Cependant, nous n’accepterons que les demandes de travailleurs garantissant un minimum de 35 heures par semaine. Si votre entreprise traverse des moments difficiles à l’avenir et que des mises à pied temporaires deviennent nécessaires, les travailleurs étrangers doivent être traités de la même manière que les citoyens canadiens et auraient droit à des prestations de chômage.

Souhaitez-vous embaucher uniquement des travailleurs saisonniers? Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Si le poste fait partie d’un syndicat, Service Canada s’attend à ce que le syndicat confirme que le poste est comblé par un travailleur étranger et non par un citoyen canadien ou un résident permanent.

Les agents de Service Canada ont le pouvoir discrétionnaire de consulter les syndicats pour obtenir des renseignements précis nécessaires sur des questions telles que l’état d’un conflit de travail, le taux de salaire pour une profession particulière, les modalités d’un contrat et des renseignements plus généraux sur le marché du travail.

Vous voulez en savoir plus sur la façon d’embaucher des travailleurs étrangers via Workvantage? Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Service Canada fixe le salaire minimum que vous devez payer pour chaque poste. Ils fondent leurs calculs sur les conditions du marché. Les salaires sont généralement équitables, même s’ils peuvent être légèrement inférieurs à ceux proposés par certains employeurs.

Service Canada fonde ses calculs sur l’historique des travailleurs précédemment employés et non sur les salaires offerts régulièrement dans les provinces qui connaissent des problèmes de pénurie de main-d’œuvre, où les salaires ont tendance à être plus élevés.

Ne le laissez pas au hasard! Si vous recherchez des options pour embaucher une main-d’œuvre étrangère, remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Nous vous ferons toujours notre meilleure offre possible. Nous n’avons pas de frais fixes car il s’agit d’un service non fixe. Remplissez ce formulaire pour obtenir une évaluation gratuite ou appelez-nous au +1 (866) 216-8876.

Workvantage offre une garantie de performance de 3 mois à compter de l’arrivée du travailleur.

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Non, les travailleurs ne paient pas de frais pour obtenir ou postuler à un emploi. Si vous cherchez du travail au Canada, nous vous invitons à visiter notre site d’emploi.